A all rheoleiddio proffesiynol wneud mwy i annog gonestrwydd pan aiff gofal o'i le?

Mewn ymateb i argymhellion ynghylch didwylledd, didwylledd a thryloywder yn Adroddiad Ymchwiliad Cyhoeddus Ymddiriedolaeth Sefydledig GIG Canol Swydd Stafford, gofynnodd yr Ysgrifennydd Gwladol dros Iechyd i ni am gyngor ar sut y gallai rheoleiddio proffesiynol annog gweithwyr proffesiynol i fod yn fwy gonest pan fydd gofal iechyd neu waith cymdeithasol yn mynd rhagddo. anghywir.

Pam y gwnaethom gynhyrchu'r adroddiad hwn?

Mewn ymateb i argymhellion ynghylch didwylledd, didwylledd a thryloywder yn Adroddiad Ymchwiliad Cyhoeddus Ymddiriedolaeth Sefydledig GIG Canol Swydd Stafford, gofynnodd yr Ysgrifennydd Gwladol dros Iechyd i ni am gyngor ar sut y gallai rheoleiddio proffesiynol annog gweithwyr proffesiynol i fod yn fwy gonest pan fydd gofal iechyd neu waith cymdeithasol yn mynd rhagddo. anghywir.

Am beth mae'r adroddiad yn sôn?

Mae'r adroddiad dilynol yn nodi nifer o feysydd lle gellid gwella rheoleiddio proffesiynol i annog mwy o onestrwydd ac mae'n cynghori'r Ysgrifennydd Gwladol ar y rhain.

Wedi’i gyhoeddi ochr yn ochr â hyn mae adolygiad o lenyddiaeth ategol sy’n archwilio’r ffactorau sy’n annog ac yn annog gweithwyr iechyd proffesiynol a gweithwyr cymdeithasol i beidio â datgelu camgymeriadau a rhoi gwybod am bryderon diogelwch ac sy’n ystyried beth allai hyn ei olygu i reoleiddio proffesiynol.

Mae themâu bod yn agored, tryloywder a gonestrwydd yn greiddiol i Adroddiad Ymchwiliad Cyhoeddus Ymddiriedolaeth Sefydledig GIG Canol Swydd Stafford (Adroddiad Francis). Mae argymhellion Adroddiad Francis yn y maes hwn yn adlewyrchu'r angen i fod yn agored gyda chleifion fel mater o drefn drwy gydol triniaeth gofal iechyd, ac angen penodol i fod yn onest pan fydd niwed wedi digwydd. Maent hefyd yn mynd i'r afael â'r dulliau dadgyfunedig ac annibynnol presennol o ymdrin ag egwyddorion bod yn agored, tryloywder a gonestrwydd. Mae argymhellion Adroddiad Francis yn eang eu cwmpas, ac yn tynnu ar nifer o ysgogiadau i ddylanwadu ar ymddygiad ac annog arddangosiad ehangach a gweithredol o ddidwylledd, tryloywder a gonestrwydd. Mae dyletswydd gonestrwydd statudol ar ddarparwyr gwasanaethau a gweithwyr proffesiynol cyflogedig yn un o'r ysgogiadau y mae Adroddiad Francis yn eu hargymell. Mae argymhellion eraill yn dibynnu ar rwymedigaethau proffesiynol ac ymrwymiadau seiliedig ar rôl, fel y rhai yng Nghyfansoddiad y GIG.

Yn ei hymateb cychwynnol i Adroddiad Francis, ymrwymodd y Llywodraeth i weithio gyda’r rheolyddion proffesiynol i ddeall beth arall y gellid ei wneud i annog gweithwyr gofal iechyd proffesiynol i fod yn onest gyda chleifion. Yn ei hanfod, y cwestiwn hwn yr ydym wedi’i archwilio yn y papur hwn, er, o ystyried ein cylch gwaith, mae wedi’i ehangu i gynnwys gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn onest â phobl sy’n defnyddio gwasanaethau gwaith cymdeithasol.