Dweud y gwir wrth gleifion pan fydd rhywbeth wedi mynd o'i le - sut mae rheoleiddwyr proffesiynol wedi annog gweithwyr proffesiynol i fod yn onest â chleifion?

Mae’r papur hwn yn nodi’r cynnydd y mae rheolyddion proffesiynol yr ydym yn eu goruchwylio wedi’i wneud o ran sefydlu’r ddyletswydd gonestrwydd proffesiynol (bod yn agored ac yn onest i glaf pan fydd rhywbeth wedi mynd o’i le yn ei ofal) ledled y DU ers 2014.

Am beth mae'r adroddiad hwn?

Mae’r adroddiad hwn yn nodi’r cynnydd y mae rheolyddion proffesiynol yr ydym yn eu goruchwylio wedi’i wneud o ran sefydlu’r ddyletswydd gonestrwydd proffesiynol (bod yn agored ac yn onest i glaf pan fydd rhywbeth wedi mynd o’i le yn ei ofal) ledled y DU ers 2014.

Beth yw'r canfyddiadau allweddol?

Mae canfyddiadau'r papur yn seiliedig ar grwpiau trafod gyda staff rheoleiddio a phanelwyr addasrwydd i ymarfer a gynhaliwyd gan Annie Sorbie (Darlithydd mewn Cyfraith Feddygol a Moeseg ym Mhrifysgol Caeredin) a holiaduron gan reoleiddwyr a rhanddeiliaid ar draws iechyd a gofal.

Mae’r papur yn gwneud y prif gasgliadau a ganlyn:

• Mae Rheoleiddwyr wedi gwneud cynnydd gyda mentrau i annog gonestrwydd. Fodd bynnag, mae mesur llwyddiant y mentrau hyn yn anodd.
• Mae llawer o’r rhwystrau sy’n atal gweithwyr proffesiynol rhag bod yn onest yn parhau i fod yr un fath ag yn 2014 pan wnaethom weithio ddiwethaf yn y maes hwn.
• Gallai rheoleiddwyr greu mwy o astudiaethau achos o senarios gonestrwydd. Byddai hyn yn helpu i egluro'n well i weithwyr proffesiynol pryd i fod yn onest a chanlyniadau rheoleiddiol peidio â bod yn onest.
• Mae gwreiddio gonestrwydd yn llwyddiannus yn ei gwneud yn ofynnol i sefydliadau ar draws gofal iechyd (nid rheoleiddwyr yn unig) gydweithio.

Darganfod mwy

Rydym wedi gwneud gwaith ar y maes hwn o'r blaen megis pan ofynnodd y Llywodraeth inni gynghori ac adrodd ar gynnydd rheolyddion yn y meysydd hyn ar ôl Adroddiad Francis. Mae ein holl waith ar onestrwydd i'w weld yma .

Mae yna hefyd ffeithlun sy'n rhoi crynodeb gweledol o'r prif ganfyddiadau.