Gwella rheolaeth perfformiad gweithwyr yn y sector iechyd a gofal cymdeithasol

Yn ein cyngor ym mis Tachwedd 2013 i’r Ysgrifennydd Gwladol dros Iechyd, rydym yn ymateb i argymhellion yn Adolygiad Cavendish o Gynorthwywyr Gofal Iechyd a Gweithwyr Cymorth yn y GIG ac mewn lleoliadau gofal cymdeithasol.

Cefndir

Mewn ymateb i argymhelliad yn Adolygiad Cavendish o Gynorthwywyr Gofal Iechyd a Gweithwyr Cymorth yn y GIG a lleoliadau gofal cymdeithasol, gofynnodd yr Ysgrifennydd Gwladol dros Iechyd i ni am gyngor ar sut beth yw arfer gorau o ran nodi, rheoli a diswyddo cyflogwyr o dan perfformwyr gan gynnwys unrhyw rai sydd wedi cael eu cyfeirio at reoleiddiwr proffesiynol.

Ein hargymhelliad

Mae ein cyngor yn ystyried maint y broblem, yn nodi arfer da perthnasol ac yn argymell camau y gallai’r Adran Iechyd eu cymryd yn gyflym i gefnogi rheoli perfformiad gwell ymhlith cyflogwyr iechyd a gofal cymdeithasol.

Rydym yn ystyried bod angen i’r ffordd y mae rheoli pobl yn cael ei weld yn y sector iechyd a gofal cymdeithasol symud i ffwrdd o gael ei weld i raddau helaeth fel cam i un lle mae’n cael ei werthfawrogi a’i ystyried yn rhinwedd. Ein barn ni yw y bydd hyn nid yn unig yn helpu i achosi diswyddiadau teg pan fo gweithredu o’r fath yn briodol, ond bydd hefyd yn cyfrannu at gyflawni’r newid diwylliannol y mae Francis a Berwick yn galw amdano.