Dyfarniad addasrwydd i ymarfer modern ac effeithlon

Medi 2011 cyngor i'r Ysgrifennydd Gwladol ar foderneiddio a gwella effeithlonrwydd dyfarniad addasrwydd i ymarfer ymhlith y rheolyddion gweithwyr iechyd.

Cefndir

Yn ystod haf 2010, yn erbyn cefndir o adolygiadau o gyrff hyd braich ar draws y Llywodraeth a phryderon ynghylch gwerth am arian ac effeithlonrwydd economaidd, gohiriwyd cynlluniau ar gyfer lansio Swyddfa Dyfarnwr y Proffesiynau Iechyd (OPHA) a’r Adran Iechyd. ymgynghorwyd ar opsiynau i gynyddu annibyniaeth dyfarnu achosion addasrwydd i ymarfer ym maes rheoleiddio gweithwyr iechyd. Ar ôl yr ymgynghoriad hwn, ym mis Tachwedd 2010, cyhoeddodd y Llywodraeth Glymblaid ei bwriad i beidio â bwrw ymlaen â sefydlu OHPA.

Yn dilyn y penderfyniad hwnnw, gofynnodd yr Ysgrifennydd Gwladol inni roi cyngor ar foderneiddio a gwella effeithlonrwydd dyfarniad addasrwydd i ymarfer ymhlith y rheolyddion gweithwyr iechyd proffesiynol. Mae hwn yn gais statudol o dan adran 26A o Ddeddf y GIG a Phroffesiynau Gofal Iechyd 2002 (fel y’i diwygiwyd). Y bwriad oedd casglu’r hyn yr oedd OHPA wedi’i ddysgu yn ystod ei waith paratoi a defnyddio hyn ochr yn ochr â’n profiad ein hunain a barn partïon â diddordeb i wella dyfarniad addasrwydd i ymarfer ar draws naw rheolydd gweithwyr iechyd proffesiynol y DU. Gofynnwyd i ni amlinellu gweledigaeth o sut olwg fyddai ar system ddyfarnu addasrwydd i ymarfer fodern, gost-effeithiol ac effeithlon ar gyfer rheolyddion gweithwyr iechyd proffesiynol.  

Crynodeb

Daethom i'r casgliad, er bod y broses ddyfarnu wedi symud ymlaen ers 2004, fod nifer o faterion yn bresennol heddiw. Erys ymdeimlad cryf o anghysondeb mewn canlyniadau o fewn rheolyddion a rhyngddynt. Nid yw arfer da yn cael ei ddangos yn gyson. Mae pobl sy'n codi pryder i reoleiddiwr proffesiynol yn cael y broses yn straen ac yn frawychus. Erys dryswch ynghylch diben addasrwydd i ymarfer. Gwnaethom nifer o argymhellion i’r rheolyddion, i Gomisiwn y Gyfraith ac i ni ein hunain.