Mae'r PSA yn cyhoeddi ei adolygiad o berfformiad Gwaith Cymdeithasol Lloegr ar gyfer 2024/25

Heddiw rydym wedi cyhoeddi ein hadolygiad perfformiad blynyddol o Waith Gymdeithasol Lloegr. Yn ystod 2024/25, cynhaliwyd adolygiad monitro o berfformiad Gwaith Cymdeithasol Lloegr yn erbyn y Safonau Rheoleiddio Da (y Safonau).

Ar gyfer y cyfnod hwn, mae Gwaith Cymdeithasol Lloegr wedi bodloni 16 allan o'r 18 Safon. Mae ein hadroddiad yn egluro sut y gwnaethom ein penderfyniad. 

Mae Gwaith Cymdeithasol Lloegr wedi cynnal ei ddull o beidio ag adolygu unrhyw gofnodion datblygiad proffesiynol parhaus (DPP) a gyflwynir gan gofrestreion yn dilyn y cyfnod adnewyddu, tra ei fod yn ailgynllunio ei ddull o DPP. Rydym yn cydnabod y gallai fod ffyrdd eraill i reoleiddwyr sicrhau eu hunain bod eu cofrestreion yn addas i ymarfer, ond roedd Gwaith Cymdeithasol Lloegr wedi cael sicrwydd o'r blaen trwy ei adolygiad DPP. Ar ôl cael gwared ar yr adolygiad hwnnw a pheidio â'i ddisodli ag unrhyw system arall - ond ar gyfer rhai gwiriadau sylfaenol iawn - nid ydym yn credu bod y prosesau sydd ar waith yn ddigonol i Waith Cymdeithasol Lloegr fodloni ei hun bod gweithwyr cymdeithasol yn parhau i fod yn addas i ymarfer. Felly, penderfynon ni nad yw Safon 13 wedi'i bodloni.

Nid yw Gwaith Cymdeithasol Lloegr wedi bodloni Safon 15 am y bedwaredd flwyddyn yn olynol. Roedd hyn oherwydd ein pryderon parhaus ynghylch yr amser y mae'n ei gymryd i Waith Cymdeithasol Lloegr symud achosion addasrwydd i ymarfer (FTP) ymlaen ym mhob cam o'r broses, a'r ôl-groniad mawr o achosion yng nghyfnod y gwrandawiadau. Fodd bynnag, nodwn ei bod yn amlwg bod Gwaith Cymdeithasol Lloegr yn cydnabod y broblem gyda'i berfformiad o ran amseroldeb FTP, ac mae'n cymryd amrywiaeth o gamau i geisio gwella ei berfformiad. Yn unol â'n Polisi Uwchgyfeirio, rydym wedi ysgrifennu at yr Ysgrifenyddion Gwladol perthnasol i roi'r wybodaeth ddiweddaraf am berfformiad Gwaith Cymdeithasol Lloegr.

Yn 2024, cyflwynwyd dull newydd o asesu rheoleiddwyr yn erbyn ein Safon Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI). Er mwyn bodloni'r Safon, rhaid i reoleiddwyr ein sicrhau eu bod yn cyflawni'r pedwar canlyniad lefel uchel a gefnogir gan ein matrics tystiolaeth . Mae Gwaith Cymdeithasol Lloegr wedi parhau i fodloni Safon 3 eleni. Yn benodol, nodwyd bod ei ymgysylltiad â'r prosiect Tystion i Niwed, gan gynnwys diweddaru ei ganllawiau ar gyfer tystion a thystion posibl, yn arfer da. Fodd bynnag, nodwn hefyd nad yw Gwaith Cymdeithasol Lloegr yn dal i gasglu data amrywiaeth ar gyfer aelodau ei Fwrdd nac ar gyfer achwynwyr. Byddwn yn parhau i fonitro'r meysydd hyn yn ein cyfnod adolygu nesaf. 

Gallwch ddysgu mwy am adolygiad Gwaith Cymdeithasol Lloegr yn ein hadroddiad llawn. Dysgwch fwy am sut rydym yn adolygu'r rheoleiddwyr .

Mae'r dyfarniadau a wnawn yn erbyn pob Safon yn ymgorffori ystod o dystiolaeth i lunio darlun cyffredinol o berfformiad. Mae cyrraedd Safon yn golygu ein bod yn fodlon bod rheolydd yn perfformio'n dda yn y maes hwnnw. Nid yw'n golygu nad oes lle i wella. Yn yr un modd, nid yw canfod bod rheolydd wedi cyrraedd pob un o'r Safonau yn golygu perffeithrwydd. Yn hytrach, mae'n arwydd o berfformiad da yn y 18 maes a aseswn.

Nid yw ein goruchwyliaeth yn dod i ben pan fyddwn yn cyhoeddi ein hadroddiad. Mae'n broses barhaus, barhaus a, lle rydym wedi nodi meysydd i'w gwella, rydym yn rhoi sylw arbennig i'r rhain wrth i ni barhau i fonitro perfformiad y rheoleiddiwr.

Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol

Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk

DIWEDD