Prif Gyfreithiwr

Cyflog: £73,770 y flwyddyn | Dyddiad Cau: 20 Medi 2026 (11:59pm)

Secondiad/Contract Tymor Penodol Naw Mis

Am y rôl

Rydym yn chwilio am Gyfreithiwr Arweiniol i ymuno â'n tîm Adran 29 o fewn y Gyfarwyddiaeth Rheoleiddio ac Achredu o fis Tachwedd 2026 hyd at ddiwedd mis Gorffennaf 2027 (naw mis). Gall hyn fod drwy secondiad neu gontract tymor penodol.

Mae'r tîm yn gyfrifol am adolygu canlyniadau addasrwydd i ymarfer terfynol y 10 rheoleiddiwr rydyn ni'n eu goruchwylio er mwyn sicrhau eu bod yn ddigonol ar gyfer diogelu'r cyhoedd. Dysgwch fwy am ein gwaith yn gwirio ac yn apelio yn erbyn penderfyniadau addasrwydd i ymarfer . 

Mae'r rôl yn cynnwys:

• Arwain a rheoli camau cychwynnol y broses Adran 29 ac aelodau'r tîm. 
• Cynnal adolygiadau cyfreithiol o achosion addasrwydd i ymarfer a chynghori ar sail bosibl ar gyfer apelio. 
• Dirprwyo ar ran Pennaeth y Gwasanaeth Cyfreithiol, gan gynnwys cynorthwyo gyda pharatoi achosion ar gyfer apêl.
• Arwain ar ddull cyffredinol y PSA o ymdrin â phwyntiau dysgu a nodwyd trwy ddadansoddi achosion ac a anfonwyd at y rheoleiddwyr i gynorthwyo gwella ansawdd. 
• Cynnal adolygiadau cyfreithiol o benderfyniadau perthnasol archwilwyr achosion mewn perthynas â Chymdeithion Anesthesia a Chymdeithion Meddygol o dan ein proses Adran 26(4)(d) newydd. 
• Cefnogi Pennaeth y Gwasanaeth Cyfreithiol gydag unrhyw waith polisi mewn perthynas â diwygio deddfwriaethol y rheoleiddwyr rydyn ni'n eu goruchwylio a phrosesu eu gweithrediad.
• Gweithredu fel gwneuthurwr penderfyniadau mewn cyfarfodydd achos Adran 29 i benderfynu a ddylid apelio yn erbyn achos.

Ar hyn o bryd rydym yn gweithredu polisi hybrid. Yn ystod y chwe mis cyntaf o gyflogaeth, disgwylir i staff llawn amser sy'n gweithio dros bum niwrnod fynychu'r swyddfa dridiau'r wythnos, ac ar ôl hyn y gofyniad yw dau ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa. Fodd bynnag, os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch neu os hoffech drafod y posibilrwydd o weithio hyblyg pellach, cysylltwch â ni'n uniongyrchol i drafod.  

Lleolir swyddfeydd y PSA yn Blackfriars, Llundain. 

Amdanoch chi

Rydym yn chwilio am gyfreithiwr cymwys (cyfreithiwr, bargyfreithiwr, CILEX) gyda thystysgrif ymarfer gyfredol (neu y gellir ei cheisio'n gyflym) a all (gweler y Manyleb Person am y rhestr lawn):

• dangos sgiliau dadansoddol cryf a sylw rhagorol i fanylion 
• arwain a rheoli tîm bach 
• blaenoriaethu a rheoli nifer o ffrydiau gwaith ar wahân yn hyderus, gan allu gweithio mewn amgylchedd cyflym ac i derfynau amser 
• sicrhau ansawdd gwaith eraill mewn modd effeithiol a chydweithredol i sicrhau ei fod yn bodloni ein gofynion ansawdd
• cynhyrchu cyngor cyfreithiol manwl yn dadansoddi achosion addasrwydd i ymarfer ynghylch a yw'r penderfyniadau hynny'n bodloni'r trothwy cyfreithiol ar gyfer apêl o dan Adran 29 o Ddeddf Diwygio'r Gwasanaeth Iechyd Gwladol a Phroffesiynau Gofal Iechyd 2002
• cyfleu cysyniadau cymhleth yn glir i wneuthurwyr penderfyniadau
• dangos dealltwriaeth drylwyr o ddeddfwriaeth a phrosesau addasrwydd i ymarfer rheoleiddwyr gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol
• byddai profiad blaenorol o weithio i reoleiddwyr proffesiynau iechyd a gofal a gwybodaeth am faterion sy'n effeithio ar gyrff rheoleiddio gofal iechyd yn ddymunol 
• bod yn gadarnhaol a gweithio'n gydweithredol ac yn hyblyg mewn tîm bach.

Bydd angen ymrwymiad cryf arnoch i ddiogelu cleifion a'r cyhoedd. Bydd angen i chi hefyd rannu ein gwerthoedd o onestrwydd, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm.

Am yr Awdurdod Safonau Proffesiynol

Ni yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer. Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan ddarparu canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. 

Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo gweithle teg a chynhwysol lle gall ein holl staff ffynnu a chyrraedd eu llawn botensial. Gwyddom fod gweithlu amrywiol, ar bob lefel, yn caniatáu amgylchedd mwy creadigol a chynhyrchiol sy’n dod â gwahanol safbwyntiau, gwybodaeth a phrofiad. Felly, rydym yn annog yn gryf geisiadau gan bawb waeth beth fo'u hoedran, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant, crefydd neu gred, anabledd, ethnigrwydd a chyfeiriadedd rhywiol. 

Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac felly os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, rhowch wybod i ni. 

Ni fyddwn yn derbyn CVs na cheisiadau lle mae CVs ynghlwm yn lle datganiad personol. Gweler yr atodiadau ar waelod y dudalen hon am y disgrifiad swydd a'r ffurflen gais.

Rydym yn hapus i'r rôl hon gael ei hystyried fel cyfle secondiad.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu os hoffech i addasiadau rhesymol gael eu gwneud ar unrhyw gam o'r broses, mae croeso i chi gysylltu â'r tîm AD ar 020 7389 8050 neu anfon e-bost atom yn recruitment@professionalstandards.org.uk .

I wneud cais, lawrlwythwch y ffurflen gais isod. Fel arall, cysylltwch â'n tîm i gael copi o'r ffurflen gais yn recruitment@professionalstandards.org.uk . 

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 20 Medi 2026 (11.59 pm).

Cynhelir cyfweliadau ar 1 Hydref 2026. Bydd y cyfweliad yn cynnwys asesiad ysgrifenedig. Bydd yr asesiad yn 1 awr o hyd gyda chyfweliad 45 munud. 

Noder y gallai fod yn annhebygol y gellir cynnig dyddiad cyfweliad arall os na allwch fynychu ar hyn o bryd. 

Am ragor o wybodaeth ynghylch polisïau preifatrwydd y PSA gweler ein hysbysiad preifatrwydd.