Swyddog Craffu (dros gyfnod mamolaeth)

Dyddiad Cau: 4 Mai 2026 (11:59 pm) | Cyflog: £49,180

Ynglŷn â'r Awdurdod Safonau Proffesiynol (PSA)

Ni yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer. Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan ddarparu canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. 

Ynglŷn â'r rôl hon

Rydym yn recriwtio Swyddog Craffu i ymuno â'n tîm Adolygu Perfformiad o fewn y Gyfarwyddiaeth Rheoleiddio ac Achredu ar gontract tymor penodol o flwyddyn.

Mae'r tîm Adolygu Perfformiad yn cynnal adolygiadau perfformiad blynyddol o'r 10 rheoleiddiwr y mae'r PSA yn eu goruchwylio. Fel Swyddog Craffu, byddwch yn cymryd cyfrifoldeb am arwain adolygiad un o'r rheoleiddwyr, gan wneud asesiadau yn erbyn ein Safonau Rheoleiddio Da. 

Mae'r rôl hon yn cynnig cyfle cryf i ddatblygu sgiliau mewn craffu rheoleiddiol, asesu seiliedig ar dystiolaeth ac ysgrifennu adroddiadau, gan gyfrannu at ddiogelu'r cyhoedd ar yr un pryd.

Rôl tymor penodol yw hon i gwmpasu absenoldeb mamolaeth. Rydym yn croesawu ymgeiswyr sydd â diddordeb mewn dilyn y rôl hon fel secondiad o sefydliad arall, a byddem yn falch o drafod trefniadau gyda chyflogwyr sy'n cefnogi cyfleoedd datblygiad proffesiynol i'w staff.

Amdanoch chi

Bydd y rôl hon yn addas i rywun sy'n gallu: 

• cynllunio ac arwain prosiectau i gynhyrchu canlyniadau o ansawdd uchel o fewn terfynau amser penodol
• nodi, casglu a dadansoddi gwybodaeth ansoddol a meintiol berthnasol
• datblygu a rheoli perthnasoedd rhanddeiliaid effeithiol gyda chyfoedion, cydweithwyr uwch a chysylltiadau allanol gweithio ar y cyd ac yn gefnogol o fewn ac ar draws timau
• ysgrifennu adroddiadau ar gyfer cynulleidfaoedd mewnol ac allanol.

Bydd angen ymrwymiad cryf arnoch i amddiffyn cleifion a'r cyhoedd. Bydd angen i chi hefyd rannu ein gwerthoedd o uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm.

Ein hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo gweithle teg a chynhwysol lle gall ein holl staff ffynnu a chyrraedd eu llawn botensial. Gwyddom fod gweithlu amrywiol, ar bob lefel, yn caniatáu amgylchedd mwy creadigol a chynhyrchiol sy’n dod â gwahanol safbwyntiau, gwybodaeth a phrofiad. Felly, rydym yn awyddus i wella’r amrywiaeth o fewn ein sefydliad a hoffem annog unigolion sy’n dod o ystod amrywiol o gefndiroedd. 

Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac felly os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, rhowch wybod i ni.

Sut i wneud cais 

Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais, gallwch lawrlwytho'r ffurflen gais a'r disgrifiad swydd/manyleb person isod. Os hoffech dderbyn y ffurflen gais mewn fformat hygyrch neu os hoffech ddysgu mwy am y sefydliad a'r rôl, cysylltwch â recruitment@professionalstandards.org.uk . Sylwch na fyddwn yn ystyried CVs.

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: Dydd Llun 4 Mai 2026 (11:59 pm) 

Cynhelir cyfweliadau o bell ar 21-22 Mai 2026. Noder nad yw'n debygol y gellir cynnig dyddiad cyfweliad arall os na allwch fod yn bresennol ar y dyddiad hwnnw. Fodd bynnag, cysylltwch â ni i drafod. 

Os hoffech chi wneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses, mae croeso i chi gysylltu â'r tîm AD ar 020 7389 8050 neu anfon e-bost at recruitment@professionalstandards.org.uk 

Ar hyn o bryd rydym yn gweithredu polisi gweithio hybrid. Yn ystod y chwe mis cyntaf o gyflogaeth, disgwylir i staff llawn amser sy'n gweithio dros bum niwrnod fynychu'r swyddfa dridiau'r wythnos, ac ar ôl hyn y gofyniad yw dau ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa. Fodd bynnag, os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch neu os hoffech drafod y posibilrwydd o weithio hyblyg pellach, cysylltwch â ni'n uniongyrchol i drafod. 

Mae ein swyddfeydd wedi'u lleoli yn Blackfriars, Llundain.

Darllenwch ein nodyn preifatrwydd sy'n nodi sut y byddwn yn defnyddio eich data.