Prif Gyfreithiwr (Cyfnod Mamolaeth)

Secondiad 12 Mis/Contract Tymor Penodol (Cyfnod Mamolaeth)

Dyddiad cau: 7 Medi 2025 (11.59 pm)

Cyflog: £71,621  

Am y rôl

Rydym yn chwilio am Gyfreithiwr Arweiniol i ymuno â'n tîm Adran 29 o fewn y Gyfarwyddiaeth Rheoleiddio ac Achredu am gyfnod o 12 mis i lenwi cyfnod mamolaeth y Cyfreithiwr Arweiniol presennol. Gall hyn fod yn secondiad neu'n gontract tymor penodol.

Mae'r tîm yn gyfrifol am adolygu canlyniadau addasrwydd i ymarfer terfynol y 10 rheoleiddiwr rydyn ni'n eu goruchwylio er mwyn sicrhau eu bod nhw'n ddigonol ar gyfer diogelu'r cyhoedd. Gallwch ddysgu mwy am ein gwaith yma .

Mae'r rôl yn cynnwys:

• arwain a rheoli camau cychwynnol y broses Adran 29 ac aelodau'r tîm
• gweithredu fel Penderfynwr mewn cyfarfodydd achos Adran 29 i benderfynu a ddylid apelio yn erbyn achos
• cynnal adolygiadau cyfreithiol o achosion addasrwydd i ymarfer a chynghori ar sail bosibl ar gyfer apelio
• dirprwyo ar ran Pennaeth y Gwasanaeth Cyfreithiol, gan gynnwys cynorthwyo gyda pharatoi achosion ar gyfer apêl
• arwain ar ddull cyffredinol y PSA o ymdrin â phwyntiau dysgu a nodwyd trwy ddadansoddi achosion ac a anfonwyd at y rheoleiddwyr i gynorthwyo gwella ansawdd
• cynnal adolygiadau cyfreithiol o benderfyniadau perthnasol archwilwyr achosion mewn perthynas â Chymdeithion Anesthesia a Chymdeithion Meddygol o dan ein proses adran 26(4)(d) newydd
• i gefnogi Pennaeth y Gwasanaeth Cyfreithiol o bosibl gydag unrhyw waith polisi mewn perthynas â diwygio deddfwriaethol y rheoleiddwyr rydyn ni'n eu goruchwylio ac yn prosesu eu gweithrediad.

Amdanoch chi

Rydym yn chwilio am gyfreithiwr cymwys (cyfreithiwr, bargyfreithiwr, CILEX) gyda thystysgrif ymarfer gyfredol (neu y gellir ei cheisio'n gyflym) a all (gweler y Manyleb Person am y rhestr lawn, gallwch ei lawrlwytho isod):

• dangos sgiliau dadansoddol cryf a sylw rhagorol i fanylion
• arwain a rheoli tîm bach
• blaenoriaethu a rheoli nifer o ffrydiau gwaith ar wahân yn hyderus, gan allu gweithio mewn amgylchedd cyflym ac o fewn terfynau amser
• sicrhau ansawdd gwaith eraill mewn modd effeithiol a chydweithredol i sicrhau ei fod yn bodloni ein gofynion ansawdd
• cynhyrchu cyngor cyfreithiol manwl yn dadansoddi achosion addasrwydd i ymarfer ynghylch a yw'r penderfyniadau hynny'n bodloni'r trothwy cyfreithiol ar gyfer apêl o dan Adran 29 o Ddeddf Diwygio'r Gwasanaeth Iechyd Gwladol a Phroffesiynau Gofal Iechyd 2002
• cyfleu cysyniadau cymhleth yn glir i wneuthurwyr penderfyniadau
• dangos dealltwriaeth drylwyr o ddeddfwriaeth a phrosesau addasrwydd i ymarfer rheoleiddwyr gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol.
• byddai profiad blaenorol o weithio i reoleiddwyr proffesiynau iechyd a gofal a gwybodaeth am faterion sy'n effeithio ar gyrff rheoleiddio gofal iechyd yn ddymunol
• bod yn gadarnhaol a gweithio'n gydweithredol ac yn hyblyg mewn tîm bach.

Bydd angen ymrwymiad cryf arnoch i ddiogelu cleifion a'r cyhoedd. Bydd angen i chi hefyd rannu ein gwerthoedd o onestrwydd, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm.

Am yr Awdurdod Safonau Proffesiynol

Mae'r Awdurdod Safonau Proffesiynol yn sefydliad strategol sydd â rôl allweddol wrth sicrhau safonau uchel o ddiogelwch cleifion trwy ragoriaeth mewn rheoleiddio. Rydym yn hyrwyddo iechyd, diogelwch a lles cleifion, defnyddwyr gwasanaethau a'r cyhoedd trwy godi safonau rheoleiddio a chofrestru pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal. Rydym yn gorff annibynnol, sy'n atebol i Senedd y DU. Rydym yn sefydliad bach sy'n cael ei barchu am ei arbenigedd. 

Rydym yn helpu i amddiffyn y cyhoedd drwy godi safonau o ran rheoleiddio a chofrestru’r gweithlu iechyd a gofal. 

Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo gweithle teg a chynhwysol lle gall ein holl staff ffynnu a chyrraedd eu llawn botensial. Gwyddom fod gweithlu amrywiol, ar bob lefel, yn caniatáu amgylchedd mwy creadigol a chynhyrchiol sy’n dod â gwahanol safbwyntiau, gwybodaeth a phrofiad. Felly, rydym yn annog yn gryf geisiadau gan bawb waeth beth fo'u hoedran, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant, crefydd neu gred, anabledd, ethnigrwydd a chyfeiriadedd rhywiol. 

Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol. Os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, yna rhowch wybod i ni. 

Ni fyddwn yn derbyn CVs na cheisiadau lle mae CVs ynghlwm yn lle datganiad personol. Gweler y lawrlwythiadau ar waelod y dudalen hon ar gyfer y disgrifiad swydd a'r ffurflen gais. 

Rydym yn hapus i'r rôl hon gael ei hystyried fel cyfle secondiad.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau, neu os hoffech i addasiadau rhesymol gael eu gwneud ar unrhyw gam o'r broses, mae croeso i chi gysylltu â'r tîm AD ar 020 7389 8050 neu anfon e-bost atom yn recruitment@professionalstandards.org.uk

I wneud cais, cysylltwch â'n tîm i gael copi o'r ffurflen gais, neu lawrlwythwch o isod, yn recruitment@professionalstandards.org.uk . 

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 7 Medi 2025 (11.59pm).

Cynhelir cyfweliadau ar 19 a/neu 22 Medi. Bydd y cyfweliad yn cynnwys asesiad ysgrifenedig. Bydd yr asesiad yn 1 awr o hyd gyda chyfweliad 45 munud. 

Noder y gallai fod yn annhebygol y gellir cynnig dyddiad cyfweliad arall os na allwch fynychu ar hyn o bryd. 

Dysgwch fwy am ein polisi preifatrwydd drwy ddarllen ein hysbysiad preifatrwydd .