Cynllun Busnes 2026/27

Gweledigaeth

Gofal mwy diogel i bawb drwy safonau uchel o ymddygiad a chymhwysedd mewn gweithwyr gofal iechyd a chymdeithasol.

Cenhadaeth

Diogelu cleifion, defnyddwyr gwasanaethau a'r cyhoedd drwy wella rheoleiddio a chofrestru gweithwyr gofal iechyd a chymdeithasol proffesiynol.

Nod Strategol 1

I amddiffyn y cyhoedd drwy ddarparu goruchwyliaeth hynod effeithiol o reoleiddio a chofrestru.

Mae'r nod strategol hwn yn ymwneud â'n dyletswyddau statudol i adrodd ar berfformiad rheoleiddwyr ac i achredu cofrestrau o grwpiau heb eu rheoleiddio.

• Er mwyn cyflawni ein dyletswyddau statudol, targedu ein hadnoddau lle mae'r risg fwyaf i'r cyhoedd yn unol â rheoleiddio cyffyrddiad cywir.
• Cefnogi safonau uchel mewn rheoleiddio a chofrestru iechyd a gofal cymdeithasol drwy ein hadolygiadau perfformiad, adolygiadau Adran 29, rhaglen Cofrestrau Achrededig, polisi a swyddogaethau cyfathrebu.
• Ceisio mwy o ymgysylltiad â rhanddeiliaid i asesu perfformiad rheoleiddwyr a Chofrestrau Achrededig.
• Adolygu a gwella ein prosesau (gan gynnwys newidiadau deddfwriaethol lle bo angen) er mwyn sicrhau eu bod yn parhau i fod yn effeithiol ac yn effeithlon.

Nod Strategol 2

I yrru gwelliannau mewn rheoleiddio a chofrestru ym maes iechyd a gofal cymdeithasol

Mae'r nod strategol hwn yn adeiladu ar ein dyletswyddau adrodd craidd i gwmpasu hwyluso, cynghori a gorfodi er mwyn hyrwyddo a chefnogi gwelliant parhaus yng ngwaith rheoleiddwyr a Chofrestrau Achrededig.

• Defnyddio cyngor, canllawiau ac ymyriadau wedi'u targedu ac amserol (megis monitro gwell, cyhoeddi argymhellion a mynnu cynlluniau gwella perfformiad) i gefnogi rheoleiddwyr a Chofrestrau Achrededig i fodloni ein Safonau.
• I gefnogi gwelliant parhaus mewn rheoleiddwyr a Chofrestrau Achrededig gan ddefnyddio ymchwil, dadansoddi data, cyngor polisi, ymgysylltu â rhanddeiliaid, egwyddorion rheoleiddio cyffyrddiad cywir ac adborth ar berfformiad.
• Defnyddio canllawiau, data rheoleiddiol a deallusrwydd artiffisial (AI) i gefnogi dull mwy cadarnhaol, arloesol, rhagweladwy ac ataliol o reoleiddio a chofrestru.
• Hyrwyddo, dylanwadu a chefnogi diwygio rheoleiddio yn unol ag amcanion y Llywodraeth.
• Hyrwyddo a monitro cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI) yn ein gwaith ac yn y rhai yr ydym yn eu goruchwylio.

Nod Strategol 3

Gweithio gydag eraill i wneud y system gyffredinol o reoleiddio gofal iechyd yn fwy cydlynol, cefnogol ac ataliol

Er mwyn i reoleiddio gweithwyr gofal iechyd a gweithwyr proffesiynol fod yn effeithiol, rhaid iddo adlewyrchu gwaith tîm amlddisgyblaethol a bod yn gydnaws â rheoleiddio'r mannau lle darperir gofal, yn ogystal â rheoleiddio meddyginiaethau a chynhyrchion eraill. Mae angen i ofynion a osodir gan reoleiddwyr a chyflogwyr hefyd gyd-fynd mewn ffyrdd sy'n lleihau beichiau diangen ac yn cynyddu cyfleoedd i gefnogi gweithwyr proffesiynol i ddarparu gofal o ansawdd uchel. Drwy'r nod strategol hwn, byddwn yn helpu i lunio system reoleiddio fwy cydgysylltiedig sy'n blaenoriaethu atal wrth geisio mynd i'r afael ag achosion arfer gwael a'r niwed canlyniadol. Dylai'r system reoleiddio hefyd feithrin cydweithio, cefnogaeth a dysgu.

• I annog llywodraethau’r DU i ddatblygu strategaethau rheoleiddio i gefnogi cyflawni cynlluniau’r gweithlu wrth gynnal diogelwch a hyder y cyhoedd.
• Mynd i'r afael ag unrhyw feysydd o or-reoleiddio neu dan-reoleiddio yn y gweithlu iechyd a gofal cymdeithasol ledled y DU, gan weithio mewn cydweithrediad ag eraill.
• I gefnogi cydweithio rhwng rheoleiddwyr a chyda rhanddeiliaid ehangach i ddatblygu amgylcheddau gwaith mwy diogel.
• Gweithio gyda rheoleiddwyr, Cofrestrau Achrededig, cofrestreion a rhanddeiliaid eraill i wella diwylliannau gweithle sy'n cefnogi lles, dysgu, gwelliant parhaus ac atal niwed cofrestreion.