Adolygu Perfformiad - Social Work England 2020/21

Rydym wedi cyhoeddi ein hadroddiad diweddaraf ar gyfer Social Work England.

Ystadegau allweddol

• Yn cadw cofrestr o weithwyr cymdeithasol yn Lloegr
• 99,191 o weithwyr proffesiynol ar ei gofrestr (ar 30 Tachwedd 2021)
• Tâl cofrestru blynyddol: £90

Uchafbwyntiau

Ar gyfer y cyfnod adolygu hwn, llwyddodd Gwaith Cymdeithasol Lloegr i fodloni 16 o'n 18 Safon. Nid oedd yn bodloni Safon 3, oherwydd ein bod yn pryderu am y diffyg data EDI a oedd ganddo ar ei gofrestryddion. Nid oedd yn bodloni Safon 17, oherwydd yr oeddem yn bryderus ynghylch faint o amser a gymerodd i wneud penderfyniadau am orchmynion interim.

Safonau Cyffredinol: cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Mae Social Work England wedi datblygu cynllun gweithredu EDI. Cyhoeddwyd hwn ar ôl diwedd y cyfnod adolygu hwn, ac mae’r rhan fwyaf o’r gweithgarwch ynddo i fod i ddigwydd dros y misoedd nesaf. Cymharol gyfyngedig oedd y cynnydd yn erbyn y cynllun gweithredu yn ystod ein cyfnod adolygu. Mae Gwaith Cymdeithasol Lloegr hefyd yn cael ei rwystro gan ddiffyg data EDI: erbyn diwedd ein cyfnod adolygu, roedd ganddo ddata EDI ar gyfer llai na 5% o'i gofrestreion. Ni chawsom sicrwydd ei fod yn deall amrywiaeth ei gofrestreion, nac yn sicrhau nad yw ei brosesau yn rhoi pobl â nodweddion gwarchodedig dan anfantais, tra bod y data mor gyfyngedig. Mae Social Work England wedi dechrau gwneud rhywfaint o gynnydd calonogol yn y maes hwn, a byddwn yn parhau i fonitro sut y mae’n cyflawni ei gynllun gweithredu. Ond nid yw Safon 3 wedi'i bodloni eleni.

Safonau Addysg a Hyfforddiant

Rhoddodd Social Work England safonau addysg a hyfforddiant newydd ar waith, datblygiad sylweddol yn ei oruchwyliaeth o ddarparwyr addysg a hyfforddiant, yr oedd wedi’i ohirio flwyddyn oherwydd y pandemig. Bu'n cysylltu â darparwyr cyrsiau ymlaen llaw i sicrhau y gallent wneud unrhyw newidiadau angenrheidiol.

Mae Social Work England hefyd wedi gweithio ar safonau addysg a hyfforddiant ar gyfer dau grŵp o weithwyr proffesiynol sy’n cyflawni rolau o dan y Ddeddf Iechyd Meddwl, gan gomisiynu ymchwil ac ymgynghori ag arbenigwyr i lywio’r safonau hynny. Ar y cyfan, cymerodd ymagwedd synhwyrol a rhagweithiol ac rydym yn fodlon bod Safon 8 wedi'i bodloni.

Addasrwydd i Ymarfer: amseroldeb

Mae gallu Gwaith Cymdeithasol Lloegr i fwrw ymlaen ag achosion addasrwydd i ymarfer yn parhau i gael ei effeithio'n sylweddol gan effaith yr achosion a drosglwyddwyd o'r HCPC. Roedd hon yn her unigryw i Social Work England fel corff newydd ac roedd symud yr achosion hyn ymlaen yn her na ellid ei datrys yn y flwyddyn gyntaf.

Mae ffocws Gwaith Cymdeithasol Lloegr ar glirio'r achosion etifeddiaeth hyn yn briodol ac mae wedi gwneud cynnydd da eleni, tra'n osgoi creu problemau sylweddol ar gyfer y blynyddoedd i ddod. Bodlonir safon 15 eleni.

Fodd bynnag, mae'n bwysig ein bod yn gweld y mwyafrif helaeth o'r achosion etifeddol sy'n weddill yn cael eu datrys, yn ogystal â chynnydd o ran amseroldeb a brysbennu, dros y flwyddyn nesaf.

Addasrwydd i Ymarfer: Gorchmynion Dros Dro

Mae Gorchmynion Interim (IOs) yn rhan bwysig o waith rheolydd gan eu bod yn ei alluogi i gyfyngu ar ymarfer ei gofrestryddion os oes tystiolaeth y gallai fod perygl i ddiogelwch y cyhoedd. Y llynedd roeddem yn bryderus nad oedd Social Work England yn cynnal asesiadau risg yn briodol ac felly efallai na fyddai’n asesu’n briodol a oes angen IO. Roedd hefyd yn cymryd gormod o amser i geisio'r gorchmynion hyn.

Eleni canfuom fod Gwaith Cymdeithasol Lloegr wedi gwneud cynnydd mewn perthynas ag asesiadau risg adeg brysbennu. Cawn ein calonogi hefyd gan y cynnydd y mae wedi'i adrodd ar gymhwyso ei bolisi asesu risg. Fodd bynnag, rydym yn pryderu bod Social Work England wedi bod yn cymryd mwy o amser i wneud penderfyniadau IO eleni, yn enwedig ar achosion newydd. Mae'r oedi hwn yn golygu nad yw Safon 17 yn cael ei bodloni.