Safbwyntiau ar God Ymddygiad Cyffredin ar gyfer Gweithwyr Iechyd a Gofal Proffesiynol

A allai cod cyffredin gyfrannu at leihau cymhlethdod?

Dyma’r cwestiwn a ofynnwyd gennym a chomisiynwyd yr ymchwil hwn i archwilio manteision posibl cod cyffredin i helpu i gadw staff, cefnogi gwaith amlddisgyblaethol, gwella diwylliant y gweithle, a sicrhau cysondeb wrth wneud penderfyniadau rheoleiddiol tra’n lleihau cymhlethdod yn y system.

Comisiynwyd y prosiect ymchwil ansoddol archwiliadol hwn ar ddechrau 2024 fel rhan o ymarfer cwmpasu i archwilio canfyddiadau, manteision a risgiau sy’n gysylltiedig â chod ymddygiad cyffredin ar gyfer gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol. Cynhaliwyd yr ymchwil gan Research Solutions a chyflwynwyd adroddiad ar 26 Ebrill 2024.

Archwiliodd yr ymchwil farn aelodau’r cyhoedd, cofrestreion a rhanddeiliaid ehangach ar gyflwyno cod cyffredin a’i fanteision tebygol. Canfu’r ymchwil, er bod manteision i gael un cod ymddygiad ar draws proffesiynau iechyd a gofal, ni fyddai o reidrwydd yn lleihau cymhlethdod. Roedd risg hefyd y byddai angen gwanhau cod cyffredin i gwmpasu cymaint o broffesiynau ac amrywiol. Atgyfnerthwyd y farn hon ymhellach gan sgyrsiau gyda rhanddeiliaid eraill, gan gynnwys nifer o’r rheolyddion a oruchwyliwn a fynegodd bryderon am yr ymarferoldeb o ran gweithredu cod cyffredin ac, i rai, awydd i gydnabod y gwahaniaethau rhwng proffesiynau.

Rydym wedi adolygu canfyddiadau’r adroddiad yn ogystal â’r safbwyntiau y mae rhanddeiliaid wedi’u rhannu â ni ac wedi dod i’r casgliad na fyddai’r gwaith sydd ei angen i oresgyn yr heriau hyn yn cael ei gyfiawnhau gan fanteision posibl cod cyffredin.

Yn lle hynny, credwn y gellid sicrhau manteision tebyg drwy ddefnyddio datganiadau ar y cyd yn ddoeth pan a lle y bo’n berthnasol.