Mis Hanes Pobl Dduon - pa wahaniaeth mae blwyddyn wedi'i wneud?

Y llynedd ysgrifennais flog ar gyfer Mis Hanes Pobl Dduon . Ynddo, myfyriais ar yr anawsterau a wynebir gan ymarferwyr gofal iechyd du a lleiafrifol eraill a rôl rheoleiddio yno. Nodais sut roedd yr Awdurdod yn bwriadu mynd i'r afael â'i rôl yma. Felly beth sydd wedi digwydd ers hynny?

Yn gyntaf, gadewch i ni edrych ar waith yr Awdurdod. Comisiynom archwiliad o'n gwaith a'n diwylliant gan Derek Hooper. Nododd yr archwiliad nifer o feysydd lle mae angen i'r Awdurdod weithredu. Mae'r rhain yn amrywio o edrych ar ein prosesau AD mewnol i waith llawer mwy uchelgeisiol ond angenrheidiol i edrych ar ein diwylliant mewnol i sicrhau ei fod yn wirioneddol gynhwysol a chroesawgar ac i sefydlu gweledigaeth ar gyfer gwaith yr Awdurdod. Mae angen inni wneud mwy i ddeall beth mae amrywiaeth yn ei olygu i ni a beth yw ein rôl yn y system iechyd a gofal cymdeithasol.

Mae angen help arnom i gyflawni hyn, a dyna pam rwy'n falch iawn ein bod wedi penodi Mehrunnisa Lalani i weithio gyda ni fel ein cynghorydd EDI. Mehrunnisa oedd Pennaeth Cynhwysiant yr Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr ac mae'n gweithio gyda nifer o sefydliadau gofal iechyd a rheoleiddio. Rwy'n hyderus y bydd yn ein helpu i wneud yn siŵr bod ein diwylliant yn cefnogi amrywiaeth yn llawn ac yn ein galluogi i ddatblygu gwaith i wella'r sefyllfa ar gyfer adrannau lleiafrifol neu ymylol yn y system.

Yn y cyfamser, mae rheolyddion wedi parhau i wneud gwaith i fynd i'r afael â phryderon yr ydym wedi'u codi am eu hymagwedd at EDI: mae'r Cyngor Ceiropracteg Cyffredinol a'r Cyngor Proffesiynau Iechyd a Gofal wedi dechrau mentrau i wella eu dealltwriaeth o amrywiaeth eu cofrestreion. Mae croeso i'r rhain.

Cyhoeddodd y Cyngor Meddygol Cyffredinol hefyd ymchwil am degwch rhan o’i broses addasrwydd i ymarfer – ei benderfyniadau mewnol ynghylch sut y dylai achosion fynd rhagddynt. Roedd hyn yn dangos bod penderfyniadau'n cael eu gwneud yn unol â'u canllawiau. Mae hynny’n galonogol iawn cyn belled ag y mae’n mynd. Fodd bynnag, mae arweiniad yn aml yn cynnwys ystod o ganlyniadau posibl sy'n agored i'r penderfynwr. Felly efallai y byddai o fewn y canllawiau i'r archwiliwr achos naill ai benderfynu y gellir rhoi rhybudd neu y dylid cyfeirio'r mater at y Gwasanaeth Tribiwnlys Ymarferwyr Meddygol. Nid oedd yr ymchwil yn mynd i'r afael ag a oedd unrhyw wahaniaeth yn y mathau o ganlyniadau ar gyfer gwahanol grwpiau. Mae angen inni ddeall mwy ynghylch a yw gwahanol grwpiau lleiafrifol mewn mwy o berygl o wneud penderfyniadau ar y pegwn mwy difrifol o resymol.

Cyfeiriodd y Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth at achos lle'r oedd nyrs wedi gwneud sylwadau hiliol difrifol a'i fod yn pryderu nad oedd ei argymhelliad i atal wedi bod yn ddigon i amddiffyn y cyhoedd. Fe wnaethom gytuno ac rydym wedi cyfeirio'r achos i'r llys. Deallwn fod yr NMC yn edrych ar ei brosesau ei hun i ddysgu sut y cyrhaeddwyd yr argymhelliad gwreiddiol ar gyfer sancsiwn.

I ni, cododd yr achos gwestiwn nad yw canllawiau'r NMC ac, yn wir, canllawiau sancsiynau rheolyddion eraill yn delio'n benodol â difrifoldeb cynhenid ymddygiad hiliol. Maent yn gwbl briodol yn disgwyl y dylai anonestrwydd a chamymddwyn rhywiol gael eu trin yn ddifrifol iawn gan y system addasrwydd i ymarfer. Oni ddylai ymddygiad hiliol gael ei ystyried ar yr un lefel?

Rydym mewn trafodaethau gyda'r rheolyddion ynghylch sut y gallwn symud gwaith yn y maes hwn yn ei flaen ac yn gyffredinol i gael darlun llawn o sut mae hiliaeth yn y system gofal iechyd yn effeithio ar gleifion a chofrestryddion eraill.

Un o'n meysydd gwaith llai hysbys yw ein bod yn cynghori'r Cyfrin Gyngor bod prosesau rheoleiddwyr ar gyfer penodi aelodau eu Cyngor yn gadarn ac yn deg. Un o’r pryderon cryf yw nad yw’r Cynghorau hyn yn amrywiol iawn ac, er gwaethaf ymdrechion i annog ymgeiswyr du a lleiafrifoedd ethnig, nad ydynt yn cael eu penodi, ac yn aml nid ydynt yn cael eu cynrychioli’n dda ar y cam llunio rhestr hir. Ni all fod yn galonogol os nad ydych, ar ôl cymryd y drafferth i wneud cais, yn gweld pobl o'ch cymuned yn symud ymlaen y tu hwnt i'r cam hwnnw.

Mae angen i ni i gyd wneud mwy i fynd i'r afael â hyn ac mae cynlluniau 'prentisiaeth' y Cyngor a fabwysiadwyd gan yr NMC a'r HCPC wedi gwneud argraff arnom, lle mae unigolion o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol yn gallu cymryd rhan yng nghyfarfodydd y Cyngor a chysgodi gwaith y Cyngor. Rydym yn edrych ar y syniad ein hunain oherwydd dylai alluogi'r ymgeiswyr hyn i ennill profiad a hygrededd ar gyfer cystadlaethau yn y dyfodol. Fodd bynnag, mae'n hanfodol bod y dull hwn yn troi'n ymgeiswyr mwy llwyddiannus o'r grwpiau hyn.

Mae Mis Hanes Pobl Dduon yn ein hatgoffa’n bwysig o’r cyfraniad y mae cofrestryddion du wedi’i wneud i’n system gofal iechyd a’u bod nhw a chleifion yn dal i ddioddef anfantais ddifrifol y mae angen mynd i’r afael â hi. Mae llawer o ddigwyddiadau yn ystod y flwyddyn ddiwethaf wedi dangos bod yna fynydd o waith i'w wneud o hyd i fynd i'r afael â'r agweddau a'r gwahaniaethu y maent yn dal i'w hwynebu. Gallem fod wedi gwneud mwy yn y gorffennol. Rydym yn mynd i roi sylw i hynny yn awr.