Sut gall rheoleiddio proffesiynol annog ymarferwyr iechyd a gofal i fod yn fwy gonest pan fydd gofal yn mynd o chwith?

Galwad am wybodaeth

Angen ymatebion erbyn dydd Iau 24 Mai 2018

Mae pum mlynedd wedi mynd heibio ers adroddiad nodedig Francis a oedd yn galw ar weithwyr gofal iechyd proffesiynol i fod yn fwy agored a thryloyw gyda chleifion pan aiff pethau o chwith. Ar y pryd, gofynnodd yr Ysgrifennydd Gwladol i'r Awdurdod adolygu cynnydd y naw rheolydd o ran sefydlu gonestrwydd ymhlith eu cofrestreion. Yn 2014 fe wnaethom adrodd i’r Ysgrifennydd Gwladol ar eu cynnydd yn y flwyddyn ar ôl Francis.

Bedair blynedd ar ôl ein cyngor i’r Ysgrifennydd Gwladol, mae mater gweithwyr proffesiynol yn onest â chleifion yr un mor bwysig ac mae wedi bod yn llawer yn y newyddion yn ddiweddar.

Oes gennych chi ddiddordeb yn y rhifyn hwn? Hoffem glywed gennych

Yn 2014, cyhoeddodd y rheolyddion eu datganiad ar y cyd ar y ddyletswydd gonestrwydd. Bedair blynedd yn ddiweddarach, rydym am ddarganfod pa gynnydd y maent wedi'i wneud i ymgorffori gonestrwydd ymhlith gweithwyr proffesiynol. Rydym hefyd am ddarganfod beth arall y gellir ei wneud i annog gweithwyr proffesiynol i fod yn onest gyda chleifion.

Hoffem glywed gan unrhyw un sydd â barn ar sut y gallai unrhyw un o’r naw rheolydd rydym yn eu goruchwylio annog y gweithwyr proffesiynol y maent yn eu rheoleiddio i fod yn fwy gonest am y camgymeriadau y maent wedi’u gwneud.

Rydym yn croesawu ymatebion gan sefydliadau ac unigolion.

Yr hyn yr ydym am ei wybod

Y cwestiynau yr hoffem gael eich barn arnynt yw:

1. Ydych chi'n meddwl y bu newid yn agweddau gweithwyr proffesiynol tuag at onestrwydd ers 2014? (cyhoeddwyd datganiad ar y cyd y rheolyddion yn 2014) Os felly, sut?
2. Pa rwystrau sydd i weithwyr proffesiynol ymddwyn yn onest?
3. Sut y gellir dylanwadu ar weithwyr proffesiynol i ymddwyn yn onest?
4. Pa rôl sydd gan reoleiddwyr proffesiynol wrth annog gonestrwydd ymhlith eu cofrestreion?
5. A all rheolyddion proffesiynol wneud mwy i annog gonestrwydd? Os felly, beth?
6. A oes unrhyw sylwadau cyffredinol, adborth neu sylwadau yr hoffech eu gwneud?

Cais am dystiolaeth – sut i roi eich barn i ni

Rydym eisoes wedi cysylltu'n uniongyrchol â nifer o sefydliadau. Fodd bynnag, os nad ydym wedi cysylltu â chi, gallwch roi barn i ni drwy lenwi ein holiadur (dolen isod). Rydym yn annog sefydliadau i gyfeirio at unrhyw ddatganiadau sefydledig y maent eisoes wedi'u gwneud ar y pwnc hwn.

Hoffem allu priodoli ymatebion i sefydliadau yn ein hadroddiad, lle bo hynny'n berthnasol. Rhowch wybod i ni os nad ydych am i'ch ymateb gael ei briodoli. Ni fydd ymatebion gan unigolion yn cael eu priodoli, fodd bynnag efallai y byddwn yn sôn am eu cysylltiad ag iechyd neu ofal (er enghraifft, os ydynt yn weithiwr proffesiynol neu'n glaf).

Byddwn yn defnyddio'r wybodaeth a gasglwyd i lywio adroddiad y bwriadwn ei gyhoeddi yn ddiweddarach eleni.

Cwblhewch eich ymateb yma: https://www.surveymonkey.co.uk/r/LKSSF76

Y dyddiad cau ar gyfer ymatebion yw dydd Iau 24 Mai 2018.

Os oes gennych unrhyw ymholiadau am y prosiect hwn e-bostiwch Policy@professionalstandards.org.uk .

Ar ddiwedd yr holiadur, byddwch yn gallu ticio blwch i ddweud wrthym beth yw eich hoffterau o ran sut rydych am i'ch data gael ei ddefnyddio yn ein prosiect.  

Dysgwch fwy am y ddyletswydd gonestrwydd gan gynnwys yr adroddiadau a'r cyngor yr ydym wedi'u cyhoeddi ers 2013 .

Cedwir yr holl ddata yn unol â Deddf Diogelu Data 1998 a’r Rheoliad Diogelu Data Cyffredinol (GDPR). Os hoffech ragor o wybodaeth am eich hawliau ynglŷn â hyn, e-bostiwch Suzanne Dodds ar suzanne.dodds@professionalstandards.org.uk