Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl

14 Mai 2021

Mae Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl yn ein hatgoffa bod iechyd meddwl gwael yn effeithio ar gyfran fawr o’r boblogaeth bob blwyddyn. Cymerwch y prif ystadegau o wefan MIND: bydd un o bob pedwar ohonom (sy'n agosáu at 14 miliwn o oedolion) yn profi problemau meddwl gwael mewn unrhyw flwyddyn ac un o bob 15 ohonom yn ceisio lladd ei hun (rhwng tair a phedair miliwn o bobl). 

Mae gwefan MIND yn ei gwneud yn glir bod y rhain yn debygol o fod yn danamcangyfrif a bod profiadau trawmatig yn debygol o sbarduno iselder, pryder a straen. Rwy’n amau bod yn rhaid i’r ffigurau ar gyfer 2020 a 2021 fod yn waeth gan ein bod i gyd wedi gorfod ymdopi â heriau’r tarfu ar ein bywydau beunyddiol a achosir gan y pandemig.

Mae'r Awdurdod yn gweld llawer o achosion lle mae pryderon am y ffordd y mae gweithwyr iechyd proffesiynol yn delio â phobl sydd ag iechyd meddwl gwael. Mae llawer o'r rhain yn ddifrifol, lle mae angen cymryd camau mawr i fynd i'r afael ag ymddygiad y gweithiwr proffesiynol i amddiffyn y cyhoedd. Rydym hefyd yn achredu cofrestrau o ymarferwyr a allai helpu pobl sy'n dioddef o iechyd meddwl gwael.

Mae’n debygol y bydd y cwymp iechyd meddwl ar gyfer gweithwyr iechyd proffesiynol o’r pandemig yn sylweddol

Yn y blog hwn, fodd bynnag, roeddwn i eisiau meddwl am y gweithwyr iechyd proffesiynol sy’n dioddef o iechyd meddwl gwael eu hunain. Mae hyn yn arbennig o berthnasol nawr pan fo llawer o feddygon, nyrsys a pharafeddygon wedi bod ar y rheng flaen o ran delio â chlefyd marwol newydd a oedd yn ymestyn yr adnoddau sydd ar gael i'r eithaf a thu hwnt. Cawsant y trallod o wylio pobl a fu gynt yn iach yn ildio, o wneud penderfyniadau cythryblus am driniaeth, ynghyd â’r wybodaeth eu bod yn wynebu risg uwch aruthrol o’i ddal eu hunain. Cafwyd adroddiadau bod gweithwyr proffesiynol yn dioddef symptomau tebyg i PTSD ac nid yw hyn yn syndod.

Mae hyn yn debygol o achosi problemau gwirioneddol i'n system gofal iechyd. Yn gyntaf, bydd y ffaith bod gweithwyr proffesiynol sydd â’r anawsterau hyn yn debygol, yn gwbl briodol, o fod i ffwrdd o’r gwaith sy’n golygu y bydd adnoddau’n cael eu hymestyn. Hyd yn oed yn fwy difrifol, gall y rhai sy'n ceisio milwrio fod mewn perygl o ddarparu gofal llai diogel i gleifion. Rydym yn aml yn gweld achosion o gamgymeriadau meddyginiaeth neu arfer gwael arall gan weithwyr proffesiynol gofalgar a oedd fel arall yn dda, a oedd yn dioddef o ddigwyddiadau bywyd llawn straen a effeithiodd ar eu hiechyd meddwl ac, felly, eu perfformiad yn y gwaith. Yn anffodus, mewn ychydig iawn o achosion, mae’n nodwedd o’r cyflwr nad yw’r gweithiwr proffesiynol yn cydnabod ei fod yn debygol o roi cleifion mewn perygl.

Sut mae rheolyddion yn delio ag unigolion cofrestredig sy'n dioddef o'u hiechyd meddwl

Yn ein profiad ni, mae rheolyddion fel arfer yn cydymdeimlo â’r achosion hyn ac o’r farn mai’r peth pwysig yw sicrhau bod yr unigolyn cofrestredig yn gallu ymdopi â’i gyflwr mewn ffordd sy’n amddiffyn cleifion. Rydym yn gweld paneli addasrwydd i ymarfer yn cymryd y cyflwr iechyd i ystyriaeth yn briodol wrth edrych ar y canlyniad cywir ar gyfer yr achos sydd ger eu bron. Gall y rhan fwyaf o weithwyr gofal iechyd proffesiynol, gyda chyngor gan eu meddygon, adnabod yr hyn y mae angen iddynt ei wneud i reoli'r cyflwr a dod o hyd i ffyrdd o weithio'n ddiogel. Yng ngoleuni hyn, gall rheolyddion deimlo’n gwbl briodol nad oes angen iddynt gymryd unrhyw gamau neu y bydd ymgymeriadau y cytunwyd arnynt gyda’r cofrestrai yn sicrhau diogelwch y cyhoedd ac, yr un mor bwysig, yn cefnogi’r cofrestrai i’w hadferiad. Gobeithiwn y bydd diwygiadau arfaethedig y Llywodraeth yn sicrhau y bydd gan bob rheolydd yr hyblygrwydd i ymdrin â’r achosion hyn yn sensitif ac mewn ffordd sy’n cynorthwyo adferiad, tra’n sicrhau hefyd, yn yr achosion prin pan na all y cofrestrai reoli ei gyflwr, gellir cymryd camau i ddiogelu’r cyhoedd.

A all rheolyddion wneud mwy?

Yn fwy diweddar, fodd bynnag, rydym wedi bod yn meddwl i ba raddau y dylai rheolyddion gymryd rôl fwy rhagweithiol wrth fynd i'r afael â phroblemau iechyd meddwl ymhlith eu cofrestreion. Mae hwn yn gwestiwn anodd. Ni all y rheolydd reoli'r digwyddiadau bywyd sy'n sbarduno llawer o achosion o straen, pryder ac iselder, heb sôn am achosion niwrolegol y cyflyrau mwyaf difrifol. Fodd bynnag, heb os, mae nifer o’r digwyddiadau hynny’n gysylltiedig â’r amgylcheddau y mae cofrestryddion yn gweithio ynddynt, boed yn straen gweithle prysur iawn yn unig, heb gydnabod y gallai gweithiwr proffesiynol fod yn dioddef o anawsterau meddwl neu broblemau mwy difrifol yn ymwneud â bwlio neu ymddygiadau amhriodol. . Mewn llawer o achosion, y cyflogwr fydd yn y sefyllfa orau i adnabod problem a chymryd y camau cywir i gefnogi’r cofrestrai ac amddiffyn cleifion. 

Un o egwyddorion rheoleiddio cyffyrddiad cywir yw y dylid mynd i'r afael â phroblemau ar y lefel agosaf bosibl. Mewn llawer o achosion bydd yn bosibl i gyflogwyr ddarparu'r cymorth sydd ei angen heb ychwanegu at straen cofrestrydd a gwaethygu'r amod a fydd yn digwydd os bydd yn rhaid i reoleiddiwr fod yn gysylltiedig. Bydd gwneud hynny yn arbed amser ac adnoddau'r rheolydd hefyd.

Mae'n hawdd dweud “dyma broblem y cyflogwr” a thynnu sylw at y ffaith nad oes gan y rheolydd fel arfer unrhyw reolaeth effeithiol dros yr hyn y mae cyflogwr yn ei wneud ac y gall godi'r darnau yn ddiweddarach. Dydw i ddim yn meddwl bod hwnnw'n ateb digon da. Rydym wedi gweld rhai enghreifftiau gwych o reoleiddwyr yn gweithio gyda chyflogwyr i fynd i’r afael ag achosion unigol a’u haddysgu am y mathau o achosion y mae angen iddynt eu cyfeirio at eu prosesau addasrwydd i ymarfer: y Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth a’r Cyngor Meddygol Cyffredinol (ac o bosibl eraill ) yn datblygu'r perthnasoedd hyn. Ond mae'n bosibl iawn y bydd lle i adeiladu ar hyn.

Er enghraifft, a ddylai rheoleiddwyr roi mwy o arweiniad i gyflogwyr am eu disgwyliadau ynghylch y ffordd y caiff cofrestreion eu trin ac, yn arbennig, yr arferion y dylent eu mabwysiadu? A ddylai fod mwy o ganllawiau neu reolau ar gyfer cofrestreion sydd â rolau rheoli ynghylch lles eu cydweithwyr? A yw'r cyswllt presennol yn ddigon?

Fel yr wyf wedi awgrymu, mae'r holl wybodaeth sydd gennym am effaith y pandemig yn awgrymu y byddwn yn wynebu mwy o gofrestreion sy'n dioddef o iechyd meddwl gwael. Mae ymglymiad y rheolydd yn ychwanegu straen pellach, hyd yn oed pan fo angen. Rhaid bod lle i newid pethau fel y gall rheolyddion, gan weithio gyda chyflogwyr, greu'r amodau lle mae eu cyfranogiad yn cael ei leihau. Rhaid i hynny gynorthwyo cofrestreion a bydd yn arwain at ganlyniadau gwell i gleifion hefyd.

Deunydd cysylltiedig

Newyddion cysylltiedig

2021
Gweler yr holl newyddion