Mae ymchwil PSA newydd yn casglu y gallai disgwyliadau clir a chyson o weithwyr proffesiynol mewn cyd-destunau penodol fod yn fwy defnyddiol na chodau ymddygiad cyffredin
14 Tachwedd 2024
Heddiw mae'r PSA wedi cyhoeddi ei adroddiad ymchwil diweddaraf Safbwyntiau ar God Ymddygiad Cyffredin ar gyfer Gweithwyr Proffesiynol Iechyd a Gofal .
A allai cod cyffredin gyfrannu at leihau cymhlethdod?
Roeddem am archwilio manteision posibl cod cyffredin i helpu i gadw staff, cefnogi gwaith amlddisgyblaethol, gwella diwylliant y gweithle, a sicrhau cysondeb wrth wneud penderfyniadau rheoleiddiol tra'n lleihau cymhlethdod yn y system.
Fe wnaethom gomisiynu Solutions Research yn gynharach eleni i gynnal ymchwil ansoddol. Archwiliodd yr ymchwil farn aelodau’r cyhoedd, cofrestreion a rhanddeiliaid ehangach ar gyflwyno cod cyffredin a’i fanteision tebygol. Canfu’r ymchwil, er bod manteision i gael un cod ymddygiad ar draws proffesiynau iechyd a gofal, ni fyddai o reidrwydd yn lleihau cymhlethdod. Roedd risg hefyd y byddai angen gwanhau cod cyffredin i gwmpasu cymaint o broffesiynau ac amrywiol. Atgyfnerthwyd y farn hon ymhellach gan sgyrsiau gyda rhanddeiliaid eraill, gan gynnwys nifer o’r rheolyddion a oruchwyliwn a fynegodd bryderon am yr ymarferoldeb o ran gweithredu cod cyffredin ac, i rai, awydd i gydnabod y gwahaniaethau rhwng proffesiynau.
Dull gwahanol
Rydym wedi adolygu canfyddiadau’r adroddiad yn ogystal â’r safbwyntiau y mae rhanddeiliaid wedi’u rhannu â ni ac wedi dod i’r casgliad na fyddai’r gwaith sydd ei angen i oresgyn yr heriau hyn yn cael ei gyfiawnhau gan fanteision posibl cod cyffredin.
Yn lle hynny, credwn y gellid sicrhau manteision tebyg drwy ddefnyddio datganiadau ar y cyd yn ddoeth pan a lle y bo’n berthnasol.
Gallai datganiadau ar y cyd helpu rheolyddion a Chofrestrau Achrededig i ymateb i feysydd risg sy'n dod i'r amlwg. Gallent hefyd hybu cysondeb o ran ymagwedd ac iaith a fydd o fudd i gleifion a'r cyhoedd. Mae ein Papur Safbwynt, a gyhoeddwyd heddiw hefyd, yn rhoi mwy o fanylion.
Beth sy'n digwydd nesaf?
Byddwn yn gweithio gyda rhanddeiliaid, gan gynnwys y cyhoedd, rheoleiddwyr a Chofrestrau Achrededig i ystyried sut i symud y gwaith hwn yn ei flaen, gan gynnwys sut rydym yn blaenoriaethu meysydd ymarfer lle gallai cyhoeddi datganiadau ar y cyd ychwanegu'r gwerth mwyaf.
DIWEDD
Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol
Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk
Lawrlwythiadau
Lawrlwythwch Safbwyntiau ar God Ymddygiad Cyffredin ar gyfer Gweithwyr Iechyd a Gofal Proffesiynol yn ogystal â'n Papur Safbwynt ar God Ymddygiad Cyffredin .
Nodiadau i Olygyddion
- Mae’r Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol yn goruchwylio 10 corff statudol sy’n rheoleiddio gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol proffesiynol yn y DU.
- Rydym yn asesu eu perfformiad ac yn adrodd i'r Senedd. Rydym hefyd yn cynnal archwiliadau ac ymchwiliadau a gallwn apelio yn erbyn achosion addasrwydd i ymarfer i’r llysoedd os ydym o’r farn nad yw sancsiynau’n ddigonol i ddiogelu’r cyhoedd a’i fod er budd y cyhoedd.
- Rydym hefyd yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau ar gyfer galwedigaethau iechyd a gofal cymdeithasol ac yn achredu'r rhai sy'n eu bodloni ac yn parhau i'w bodloni.
- Rydym yn rhannu arfer da a gwybodaeth, yn cynnal ymchwil ac yn cyflwyno syniadau newydd i'n sector. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol ac yn rhoi cyngor ar faterion yn ymwneud â safonau proffesiynol mewn iechyd a gofal cymdeithasol.
- Gwnawn hyn i hybu iechyd, diogelwch a lles defnyddwyr gwasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol a'r cyhoedd. Rydym yn gorff annibynnol, yn atebol i Senedd y DU.
- Mae codau ymddygiad yn nodi disgwyliadau gweithwyr proffesiynol o ran ymddygiad a moeseg. Fel rhan o'n rôl, rydym yn asesu a oes gan y rheolyddion proffesiynol a'r Cofrestrau Achrededig a oruchwyliwn godau ymddygiad priodol ar waith.
- Comisiynwyd y prosiect ymchwil ansoddol archwiliadol hwn ar ddechrau 2024 fel rhan o ymarfer cwmpasu i archwilio canfyddiadau, manteision a risgiau sy’n gysylltiedig â chod ymddygiad cyffredin ar gyfer gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol. Cynhaliwyd yr ymchwil gan Research Solutions a chyflwynwyd adroddiad ar 26 Ebrill 2024.
- Ein gwerthoedd yw – uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod yn greiddiol i’n gwaith.
- Mae rhagor o wybodaeth am ein gwaith a’r dull a gymerwn ar gael yn www.professionalstandards.org.uk