Mae'r PSA yn cyhoeddi ei adolygiad o berfformiad y Cyngor Optegol Cyffredinol ar gyfer 2024/25

Heddiw rydym wedi cyhoeddi ein hadolygiad perfformiad blynyddol o'r Cyngor Optegol Cyffredinol (GOC). Yn ystod 2024/25, cynhaliwyd adolygiad cyfnodol o berfformiad y GOC yn erbyn y Safonau Rheoleiddio Da (y Safonau).

Ar gyfer y cyfnod hwn, mae'r GOC wedi bodloni 18 allan o'r 18 Safon. Mae ein hadroddiad yn egluro sut y gwnaethom ein penderfyniad. 

Yn 2024, cyflwynwyd dull newydd o asesu rheoleiddwyr yn erbyn ein Safon Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI). Er mwyn bodloni'r Safon, rhaid i reoleiddwyr ein sicrhau eu bod yn cyflawni'r pedwar canlyniad lefel uchel a gefnogir gan ein matrics tystiolaeth . Mae'r GOC yn parhau i ddangos ymrwymiad parhaus i EDI. Ni nodwyd unrhyw fylchau sylweddol na meysydd pryder. Mae canllawiau newydd y GOC ar Ofalu cleifion mewn amgylchiadau agored i niwed yn cydnabod y gall agored i niwed ddeillio o amgylchiadau person, nid nodweddion personol yn unig, a gallant newid dros amser. Rydym yn ystyried y persbectif estynedig hwn ar agored i niwed yn arfer da.

Bodlonodd y GOC Safon 9 oherwydd ni welsom unrhyw dystiolaeth nad yw myfyrwyr a hyfforddeion yn bodloni gofynion y GOC ar gyfer cofrestru. Fodd bynnag, dangosodd adborth gan randdeiliaid fod angen gwelliannau i sicrhau bod prosesau sicrhau ansawdd y GOC yn gymesur ac yn dryloyw. Mae hwn yn gyfnod o newid sylweddol i'r sector addysg wrth i'r GOC drawsnewid i ofynion addysg a hyfforddiant newydd a threfniadau sicrhau ansawdd cysylltiedig. Gall hyn egluro rhywfaint o'r adborth a gawsom, ond nid dyma'r flwyddyn gyntaf i rai o'r materion hyn gael eu hadrodd i'r PSA. Cydnabu'r GOC nad yw ei berfformiad mewn rhai meysydd yr hyn y dylai fod wedi bod ac roedd eisoes wedi dechrau gwneud newidiadau i wella cysondeb ac effeithlonrwydd. Byddwn yn parhau i fonitro perfformiad y GOC yn y maes hwn ac effaith y newidiadau y mae'n eu gwneud.

Fe wnaethom archwilio sampl o achosion a gaewyd gan y GOC yn ystod y cyfnod adolygu i'n helpu i werthuso gwahanol agweddau ar swyddogaeth addasrwydd i ymarfer y GOC. Roedd ein canfyddiadau'n gymysg ond yn y rhan fwyaf o achosion, nid oedd unrhyw oedi, roedd ymchwiliadau'n ddigonol, roedd penderfyniadau cau yn rhesymol a nodwyd a rheolwyd risgiau'n briodol. Fodd bynnag, fe wnaethom nodi nifer o feysydd i'w gwella:

• Roedd rhai o'r penderfyniadau i gau achosion yn ystod y cyfnod dosbarthu yn gynamserol neu'n amhriodol.
• Nid oedd asesiadau risg bob amser yn cael eu cwblhau pan ddylent fod wedi'u cwblhau ac roedd rhai ohonynt yn grynodebau achosion yn hytrach na dadansoddiad o risgiau penodol i achosion.
• Ni chafodd y pleidiau eu diweddaru bob amser yn ystod yr ymchwiliad. 
• Nid yw'n ymddangos bod rheolaethau rheoli'r GOC wedi nodi na chywiro'r materion a nodwyd yn ein harchwiliad.

Roedd y rhan fwyaf o'r achosion a gaewyd cyn pryd neu'n amhriodol ar achosion yn ymwneud â phryderon lefel isel y gellid bod wedi'u rheoli'n rhesymol yn lleol. Ac oherwydd bod y rhan fwyaf o'r ymchwiliadau'n ddigonol ac yn brydlon, gyda risgiau'n cael eu rheoli'n briodol a gwelsom enghreifftiau o'r GOC yn cefnogi partïon gyda thrin achosion yn sensitif, penderfynom fod y GOC yn bodloni'r holl Safonau Addasrwydd i Ymarfer. Fodd bynnag, mae'n amlwg bod angen gwelliannau. Mae'r GOC wedi gweithredu cynllun gweithredu mewn ymateb i ganfyddiadau ein harchwiliad a byddwn yn monitro am dystiolaeth o'i effaith a gwelliannau yn y meysydd yr ydym wedi'u hamlygu.

Gallwch ddysgu mwy am adolygiad y GOC yn ein hadroddiad llawn. Gallwch ddysgu mwy am sut rydym yn adolygu'r rheoleiddwyr yma .

Mae'r dyfarniadau a wnawn yn erbyn pob Safon yn ymgorffori ystod o dystiolaeth i ffurfio darlun cyffredinol o berfformiad. Mae bodloni Safon yn golygu ein bod yn fodlon bod rheoleiddiwr yn perfformio'n dda yn y maes hwnnw. Nid yw'n golygu nad oes lle i wella. Yn yr un modd, nid yw canfod bod rheoleiddiwr wedi bodloni'r holl Safonau yn golygu perffeithrwydd. Yn hytrach, mae'n arwydd o berfformiad da yn y 18 maes a aseswn.

Nid yw ein goruchwyliaeth yn dod i ben pan fyddwn yn cyhoeddi ein hadroddiad. Mae'n broses barhaus, barhaus a, lle rydym wedi nodi meysydd i'w gwella, rydym yn rhoi sylw arbennig i'r rhain wrth i ni barhau i fonitro perfformiad y rheoleiddiwr.

Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol

Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk