PSA yn cyhoeddi adroddiad ar safbwyntiau ar ymddygiad gwahaniaethol ym maes iechyd a gofal

'Eich iechyd a'ch lles chi sydd yn eu dwylo nhw. Y dyn treth, nid ydych chi byth yn ei weld. Mae'r meddyg yn eithaf personol, mae angen i chi deimlo'n gyfforddus yn rhannu eich problemau."

Mae’r dyfyniad hwn o ymchwil yr ydym wedi’i gyhoeddi heddiw yn dangos pam, pan fydd claf yn cael triniaeth annheg, y gallai effeithio ar ymddiriedaeth a hyder yn y gweithiwr gofal iechyd proffesiynol, rhywbeth a all yn ei dro effeithio ar ddiogelwch cleifion.

Fe wnaethom gomisiynu Perspectives ar ymddygiadau gwahaniaethol ym maes iechyd a gofal i helpu i ffurfio rhan o sylfaen dystiolaeth ehangach a bwrw ymlaen â gwaith yn dilyn cyhoeddi ein hadroddiad Gofal Mwy Diogel i Bawb y llynedd. Yn y bennod ar Fynd i’r Afael ag Anghydraddoldebau , fe wnaethom nodi, er bod rheolyddion yn cymryd ymddygiad gwahaniaethol o ddifrif, gall y ffordd y maent yn ymdrin ag ymddygiad o’r fath gan eu cofrestryddion amrywio. Cynhaliwyd yr ymchwil ansoddol, sef cymysgedd o drafodaethau grŵp a chyfweliadau, gan Research Works, ar ran y PSA.

Mae cyfranogwyr yr ymchwil yn trafod yr hyn y maent yn ei weld fel ymddygiad gwahaniaethol ym maes iechyd a gofal a sut y gall hyn gael effaith ar hyder mewn gweithwyr gofal iechyd proffesiynol ac ar ddiogelwch cleifion. Gyda'r adroddiad hwn, rydym yn gobeithio dechrau sgwrs i helpu'r rheolyddion a'r Cofrestrau Achrededig rydym yn eu goruchwylio i gymryd agwedd fwy cyson wrth ymdrin â'r math hwn o ymddygiad.

Fel rhan o'r ymchwil, gosododd y cyfranogwyr y marcwyr y maen nhw'n meddwl sy'n dangos pa mor ddifrifol yw'r ymddygiad. Gall y marcwyr hyn helpu i lywio pa sancsiwn addasrwydd i ymarfer sy’n briodol:

1. Bwriad – a oedd yr ymddygiad yn fwriadol wahaniaethol/annheg neu oherwydd diffyg ymwybyddiaeth/hyfforddiant?
2. Bregusrwydd a chanlyniad i’r claf – pa mor agored i niwed yw’r claf ar ddiwedd yr ymddygiad, pa mor ddrwg oedd y canlyniad i’r claf?
3. Amlder – ai rhywbeth unwaith ac am byth oedd hwn neu a yw’n cael ei ailadrodd ddigon i ffurfio patrwm ymddygiad?

Rydym yn cyhoeddi’r adroddiad i gyd-fynd â’n Prif Weithredwr, Alan Clamp, yn siarad mewn sesiwn ar gydraddoldeb yn ConfedExpo 2023 y GIG ym Manceinion heddiw.

DIWEDD

Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol

E-bost: media@professionalstandards.org.uk

Nodiadau i'r Golygydd

1. Mae’r Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol yn goruchwylio 10 corff statudol sy’n rheoleiddio gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol proffesiynol yn y DU.
2. Rydym yn asesu eu perfformiad ac yn adrodd i'r Senedd. Rydym hefyd yn cynnal archwiliadau ac ymchwiliadau a gallwn apelio yn erbyn achosion addasrwydd i ymarfer i’r llysoedd os ydym o’r farn nad yw sancsiynau’n ddigonol i ddiogelu’r cyhoedd a’i fod er budd y cyhoedd.
3. Rydym hefyd yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau gwirfoddol ar gyfer galwedigaethau iechyd a gofal cymdeithasol ac yn achredu'r rhai sy'n eu bodloni.
4. Rydym yn rhannu arfer da a gwybodaeth, yn cynnal ymchwil ac yn cyflwyno syniadau newydd i'n sector. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol ac yn rhoi cyngor ar faterion yn ymwneud â safonau proffesiynol mewn iechyd a gofal cymdeithasol.
5. Gwnawn hyn i hybu iechyd, diogelwch a lles defnyddwyr gwasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol a'r cyhoedd. Rydym yn gorff annibynnol, yn atebol i Senedd y DU.
6. Mae Research Works Ltd yn cynnal ymchwil ar gyfer timau cleientiaid y sector cyhoeddus a gwirfoddol trwy ddefnyddio cymysgedd o ddulliau.
7. Ein gwerthoedd yw – uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod yn greiddiol i’n gwaith.
8. Mae rhagor o wybodaeth am ein gwaith a’r dull a gymerwn ar gael yn www.professionalstandards.org.uk