Prif gynnwys
Nodyn atgoffa o'r rôl y gall rheoleiddio ei chwarae – ymateb PSA i Gynllun Gweithlu 10 Mlynedd y GIG
13 Tachwedd 2025
Rydym wedi cyhoeddi ein hymateb i'r galw am dystiolaeth ar Gynllun Gweithlu 10 Mlynedd y GIG. Rydym yn tynnu sylw at y ffaith y gall rheoleiddio chwarae rhan hanfodol wrth gyflawni'r tri newid a amlinellir yng Nghynllun Iechyd 10 Mlynedd Lloegr: addas ar gyfer y dyfodol , o'r ysbyty i'r gymuned, o salwch i atal ac o analog i ddigidol.
Yn aml, gellir gweld rheoleiddio fel rhwystr i arloesi ond, gyda'r cynllunio cywir, gall alluogi a chyfrannu at drawsnewid y gweithlu. Gyda'i ffocws ar atal niwed a chynnal diogelwch y cyhoedd, mae hefyd yn fecanwaith defnyddiol ar gyfer rheoli risg.
Mae pwyntiau eraill a wnawn yn ein hymateb yn cynnwys:
- Dylai dull mwy strategol a chyson o sut y bydd rheoleiddio'n cael ei ddefnyddio i gefnogi'r tair shifft fod yn rhan annatod o ddatblygu Cynllun Gweithlu 10 Mlynedd. Byddai'n caniatáu mynd i'r afael â risgiau sy'n gysylltiedig â datblygu'r gweithlu o'r cychwyn cyntaf.
- Mae angen dull unedig a thryloyw o reoli risg ac atal niwed os yw'r tri shifft i'w cyflawni.
- Rhaid i ystyriaeth o'r gweithlu ehangach fod wrth wraidd unrhyw gynllun gweithlu ar gyfer y GIG hefyd. Dylai hyn gynnwys cofrestrau sy'n rhan o raglen Cofrestrau Achrededig y PSA, sy'n cynnwys 28 o gofrestrau sy'n cwmpasu cyfanswm o fwy na 130,000 o ymarferwyr. Mae'n rhoi sicrwydd i gyflogwyr ac aelodau'r cyhoedd bod ymarferwyr ar y cofrestrau wedi'u cymhwyso'n briodol ac yn cael eu dal i safonau ymarfer clir.
- Rhaid i reoleiddio Deallusrwydd Artiffisial (AI) fod yn ystyriaeth allweddol, gan gynnwys defnydd moesegol o AI gan weithwyr proffesiynol a llinellau atebolrwydd clir. Credwn fod angen dull mwy cydlynol o ddata a AI ar draws rheoleiddwyr pobl, lleoedd a chynhyrchion.
- Er nad rheoleiddio yw prif ysgogydd gwelliannau mewn diwylliant a gwerthoedd, mae gan reoleiddio rôl i'w chwarae wrth ddatblygu fframwaith rheoleiddio clir a chymesur sy'n helpu i greu'r amodau cywir ar gyfer diwylliant gweithle iach, arweinyddiaeth dda a chanlyniadau gwell i staff a chleifion. Mae rôl ehangach hefyd i reoleiddio wrth helpu i gefnogi diwylliannau dysgu agored sydd mor bwysig ar gyfer diogelwch o fewn gofal iechyd.
Rydym yn ymhelaethu ar y pwyntiau hyn yn ein hatebion mwy manwl a gallwch ddysgu mwy yn ein hymateb llawn.
DIWEDD
Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol
Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk
Nodiadau i'r golygydd
- Yr Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol (PSA) yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae ein cylch gwaith statudol, ein hannibyniaeth a'n harbenigedd yn sail i'n hymrwymiad i ddiogelwch cleifion a defnyddwyr gwasanaethau, ac i amddiffyn y cyhoedd. Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer. Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. Rydym yn cydweithio â'r holl sefydliadau hyn i wella safonau. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir.
- Mae gan y PSA bwerau cyfreithiol i achredu cofrestrau anstatudol os gallant fodloni ei safonau ac os yw er budd y cyhoedd i achredu'r gofrestr. Mae'r safonau hyn yn asesu bod y gofrestr yn gweithredu'n effeithiol i amddiffyn y cyhoedd.
- Mae'r PSA hefyd yn cynnal ac yn hyrwyddo ymchwil ar reoleiddio. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan roi canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. Trwy ein hymgynghoriaeth yn y DU ac yn rhyngwladol, rydym yn rhannu ein harbenigedd ac yn ehangu ein mewnwelediadau rheoleiddio.
- Ein gwerthoedd yw – uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod yn greiddiol i’n gwaith.