Beth rydym yn ei wneud i fynd i'r afael ag anghydraddoldeb

28 Hydref 2022

Mae Mis Hanes Pobl Dduon yn rhoi cyfle i fyfyrio ar sut mae pobl dduon ac, yn wir, pobl dduon eraill o gymunedau lleiafrifol yn cael eu trin gan y system iechyd a gofal cymdeithasol a’r rheolyddion. Darparodd y Windrush Generation gefnogaeth enfawr i’r GIG, ac mae’n annerbyniol bod y system i’w gweld yn gwahaniaethu yn eu herbyn gan ddarparu her arall eto i fywydau Du.

Adroddodd y BMJ yn ddiweddar ar arolwg o brofiad pobl Ddu o fywyd yma. Ymhlith y canfyddiadau, dywedodd 65% o ymatebwyr eu bod wedi profi gwahaniaethu gan feddygon neu staff gofal iechyd eraill o ran eu gofal meddygol. Cododd hyn i 75% ar gyfer pobl ddu rhwng 18 a 34 oed. Mae gofal mamolaeth a diagnosis o anghenion arbennig yn achosi problemau penodol. Dywedodd cleifion hefyd nad oeddent yn cael eu deall. Ar ben hynny, mae Cronfa’r Brenin a llawer o rai eraill wedi canfod canlyniadau iechyd gwaeth i aelodau cymunedau lleiafrifoedd ethnig yn y DU. 

Rydym wedi nodi hyn ein hunain yn ein pennod Gofal Mwy Diogel i Bawb ' Dim mwy o esgusodion ' lle rydym yn sôn am anghydraddoldeb sy'n effeithio ar gleifion a defnyddwyr gwasanaeth a'r hyn sy'n effeithio ar gofrestreion. Yno, fe wnaethom hefyd nodi’r problemau a wynebir gan ymarferwyr yn y system. Mae’r rhain wedi’u nodi gan y Cyngor Meddygol Cyffredinol (GMC) ar gyfer rhai a ddeilliodd yn wreiddiol o or-gynrychiolaeth ymarferwyr BAME mewn achosion addasrwydd i ymarfer. Nododd adroddiad Fair to Refer y GMC amrywiaeth o faterion diwylliannol, yn enwedig gyda chyflogwyr, sy’n arwain at feddygon tramor a BAME yn cael hyfforddiant gwaeth, llai o adborth wedi’i dargedu, llai o gyfleoedd i ddysgu a gweithio mewn amgylcheddau nad ydynt yn darparu cymorth iddynt ddatblygu. Gall yr amgylcheddau hynny fod yn fwy tebygol o ddosrannu bai a defnyddio'r meddygon hynny fel bychod dihangol, gan arwain at fwy o adroddiadau i'r GMC. 

Byddai'n syndod pe bai'r problemau hyn yn unigryw i'r GMC. Yn wir, mae'r GMC wedi gwneud llawer iawn o waith i ddeall a mynd i'r afael â'r problemau yn gyffredinol. Rydym yn edrych i weld sut y gall ein hadolygiadau perfformiad o'r rheolyddion annog gwelliannau.

Pan wnaethom gyflwyno ein Safon Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) wreiddiol, fe wnaethom ganolbwyntio ar ddealltwriaeth y rheolydd o gyfansoddiad ei gofrestryddion a chleifion ac edrych ar ei brosesau ei hun i sicrhau nad oeddent yn gosod rhwystrau amhriodol. Roeddem yn ymwybodol bod hwn yn far cymharol isel, ond cydnabuwyd bod y rheolyddion a oruchwyliwn ar lefelau cyflawniad gwahanol iawn yn y maes hwn. Ar ôl tair blynedd rydym nawr yn edrych ar y Safon eto.

Mae rhai cyflawniadau wedi bod yn y tair blynedd hynny. Bellach mae gan y rhan fwyaf o reoleiddwyr o leiaf ddata am eu cofrestreion y gallant seilio asesiadau arnynt o effeithiau eu proses a'u penderfyniadau ac rydym wedi gweld mwy o ddefnydd o asesiadau effaith a rhai ymdrechion cryf iawn ymhlith staff rheolyddion i annog amrywiaeth. Ond mae angen mwy.

Rydym bellach mewn lle gwahanol iawn ac mae gennym lawer mwy o ddealltwriaeth o'r materion. Rydym yn dal i fod yng nghanol ymarfer adolygu'r safonau newydd, ond rydym eisoes yn glir bod angen i ni ei ehangu fel bod ein hadolygiadau perfformiad yn annog rheolyddion i fynd y tu hwnt i'w prosesau eu hunain a thargedu'r pethau cywir. Mae angen inni edrych ar:

  • Sut mae rheolyddion yn sicrhau bod ymarferwyr yn gallu delio ag anghenion amrywiol cleifion o wahanol gefndiroedd ac anghenion – nid yw'n dderbyniol, er enghraifft, nad ydynt yn deall sut y gall lliwiau croen gwahanol effeithio ar gyflwyniad claf.
  • Sut mae rheoleiddwyr yn ei gwneud yn glir bod hiliaeth yn annerbyniol.
  • Sut mae rheolyddion yn gweithio gyda chyflogwyr a chyrff hyfforddi i fynd i’r afael â’r materion diwylliannol a all fodoli – nid yn unig y rhai sy’n arwain at atgyfeiriadau addasrwydd i ymarfer ond hefyd sy’n effeithio ar ddilyniant gyrfa.
  • Sut mae rheolyddion yn mynd i'r afael â'u dyletswydd cydraddoldeb sector cyhoeddus.
  • Ac, wrth gwrs, hefyd sicrhau bod rheolyddion yn parhau â'r gwaith i gadw eu prosesau yn deg ac yn agored i bawb.

Rydym hefyd yn ymgynghori ar hyn o bryd ar gryfhau ein hymagwedd at Gydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant gyda Chofrestrau Achrededig ac yn bwriadu cyflwyno safon EDI i'r Safonau Achredu. Y dyddiad cau ar gyfer ymateb yw 17 Ionawr 2023 a gallwch gael rhagor o wybodaeth yma.

Mae'n dda ein bod bellach yn gallu mynd ymhellach a bod yn fwy uchelgeisiol.

Ni allwn ni, na'r rheolyddion a chofrestrau achrededig, ddatrys yr holl broblemau a wynebir gan gleifion Du a gweithwyr proffesiynol. Mae problemau amgylcheddol enfawr. Ond gallwn ddylanwadu a chymryd camau i fynd i'r afael â rhan o'r amgylchedd hwnnw, fel y gallwn ddangos bod bywydau Du, yn wir, o bwys.

Deunydd cysylltiedig

Newyddion cysylltiedig

2022
Gweler yr holl newyddion