Tueddiadau gwybyddol wrth wneud penderfyniadau addasrwydd i ymarfer: o ddealltwriaeth i liniaru

Efallai y byddwn yn credu bod ein meddwl ymwybodol yn y sedd yrru pan fyddwn yn gwneud penderfyniadau - ond mae pob math o ffactorau yn dod i'r amlwg y tu ôl i'r llenni - rhagfarnau gwybyddol. Gofynnom i arbenigwr edrych ar ragfarn wybyddol yn benodol ym maes addasrwydd i ymarfer - darllenwch ei gyngor yn yr adroddiad hwn.

Beth a olygwn wrth ragfarn wybyddol?

'Llwybrau byr meddyliol yw rhagfarnau gwybyddol sy'n lleihau'r llwyth gwybyddol ar unigolyn ond yn rhagfarnu'r ffordd y caiff sylw ei ddyrannu wedyn wrth brosesu data y mae'r unigolyn yn ei dderbyn.' Maent yn chwarae rhan enfawr yn y ffordd yr ydym ni, fel bodau dynol, yn gwneud penderfyniadau, a dyna pam mae gennym ddiddordeb ynddynt yng nghyd-destun gwneud penderfyniadau addasrwydd i ymarfer.

Sut gallant effeithio ar benderfyniadau addasrwydd i ymarfer?

Ym maes rheoleiddio gofal iechyd, gallai pryderon am ymddygiad neu ymarfer gweithwyr proffesiynol gael eu trin yn wahanol yn y dyfodol. Ar hyn o bryd mae’r mwyafrif o achosion addasrwydd i ymarfer yn cael eu penderfynu gan banel mewn sefydliad tebyg i ystafell llys, gyda’r gweithiwr proffesiynol a thystion yn cael eu holi. Yna bydd y panel yn penderfynu ar addasrwydd gweithiwr proffesiynol i ymarfer yn dilyn trafodaethau preifat.

Mae cynigion i gyflwyno proses newydd - a elwir yn 'ganlyniadau a dderbynnir' lle gallai un neu ddau o gyflogeion y rheoleiddiwr ymdrin â phryderon am ymddygiad neu ymarfer gweithwyr proffesiynol, mewn ymarferiad cwbl bapur, gan ddod i gytundeb â'r gweithiwr proffesiynol. . Bydd model y panel yn parhau i fodoli ar gyfer achosion y mae'r gweithiwr proffesiynol yn dadlau yn eu cylch, neu os nad yw'n bosibl gwneud penderfyniad ar y gwaith papur yn unig.

Mae’r rhain yn ddau ddull sylfaenol wahanol ar gyfer dod i benderfyniad yn y broses addasrwydd i ymarfer, a chredwn, er mwyn i’r dull newydd o weithio, fod angen inni ddeall yr hyn yr ydym yn ymdrin ag ef.

Pam y gwnaethom gomisiynu’r cyngor hwn?

Penderfynasom gomisiynu arbenigwr ar ragfarn wrth wneud penderfyniadau i ystyried y ddau fodel posibl gwahanol gan ganolbwyntio’n benodol ar ba ragfarnau gwybyddol neu gymdeithasol a fyddai’n rhan o’r ddau, a sut y gallent effeithio ar bob dull.

Yn benodol, fe wnaethom ofyn i Leslie feddwl pa dueddiadau a allai ddod i rym, o gymharu â model y panel, pan fydd penderfyniadau’n cael eu gwneud:

1. Yn gydsyniol â'r gweithiwr proffesiynol
2. Ar y papurau yn unig
3. Heb ystyried fel grŵp
4. Y tu ôl i ddrysau caeedig.

Y modelau gwahanol

Canlyniadau a dderbynnir

Mae’r model AO yn broses ar bapur lle mae penderfyniadau am ymddygiad a chymhwysedd gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol yn cael eu gwneud gan un neu ddau aelod o staff, sydd, ar ôl ystyried canfyddiadau ymchwiliad, yn gallu penderfynu ar sancsiwn a’i gynnig i yr unigolyn cofrestredig. Os bydd y cofrestrai'n gwrthod, caiff yr achos ei gyfeirio at banel i'w ddyfarnu.

Paneli

Mae model y Panel yn cynnwys gwrandawiad lle mae tystiolaeth yn cael ei chlywed gan banel o dri neu fwy o banelwyr fel arfer sy’n cynnwys cymysgedd o aelodau lleyg ac aelodau o’r proffesiwn a reoleiddir, gyda naill ai cadeirydd â chymwysterau cyfreithiol neu gynghorydd cyfreithiol yn eu cynorthwyo. Mae'r panelwyr yn trafod yn breifat, ond fel arfer cynhelir y gweithrediadau yn gyhoeddus.

Canfyddiadau ac argymhellion allweddol 

Mae'r adroddiad yn nodi'r gwahanol fathau o ragfarn a allai fod yn bresennol ar gyfer pob model. Mae’r adroddiad hefyd yn amlinellu sut y gallai’r rheolyddion liniaru yn erbyn rhagfarn bosibl ym mhob dull o ymdrin ag achosion addasrwydd i ymarfer, gan gynnwys rhestrau gwirio a ffyrdd o feddwl.