Prif gynnwys

Baner tudalen

Prif Gyfreithiwr (Cyfnod Mamolaeth)

Contract Tymor Penodol 12 Mis (Cyfnod Mamolaeth)

Dyddiad cau: 29 Mehefin 2025 (11.59 pm)

Cyflog: £71,621  

Am y rôl

Rydym yn chwilio am Gyfreithiwr Arweiniol i ymuno â'n tîm Adran 29 o fewn y Gyfarwyddiaeth Rheoleiddio ac Achredu am gyfnod o 12 mis i lenwi cyfnod mamolaeth y Cyfreithiwr Arweiniol presennol. 

Mae'r tîm yn gyfrifol am adolygu canlyniadau addasrwydd i ymarfer terfynol y 10 rheoleiddiwr rydyn ni'n eu goruchwylio er mwyn sicrhau eu bod yn ddigonol ar gyfer diogelu'r cyhoedd. Dysgwch fwy am ein gwaith Adran 29 .

Mae rôl y Prif Gyfreithiwr yn cynnwys:

  • Arwain a rheoli'r tîm sy'n cynnal adolygiadau cam cychwynnol o broses Adran 29 y PSA. Bydd hyn yn cynnwys sicrhau bod targedau'n cael eu cyrraedd a bod gwaith yn cael ei gwblhau ar amser, sicrhau ansawdd gwaith y tîm a darparu hyfforddiant.
  • Arwain ar ddull cyffredinol y PSA o ymdrin â phwyntiau dysgu a nodwyd trwy ddadansoddi achosion ac a anfonwyd at y rheoleiddwyr i gynorthwyo gwella ansawdd.
  • Cynnal adolygiadau manwl o achosion a nodwyd fel rhai sydd angen eu hadolygu ymhellach, gan wneud argymhellion ysgrifenedig i'w hystyried mewn perthynas ag apeliadau posibl yn erbyn penderfyniadau addasrwydd i ymarfer.
  • Gweithredu fel gwneuthurwr penderfyniadau mewn cyfarfodydd achos Adran 29 i benderfynu a ddylid cyfeirio penderfyniad i'r Llys. Gweithredu fel gwneuthurwr penderfyniadau ar baneli eraill ar ran y PSA, lle bo angen.
  • Dirprwyo ar ran Pennaeth y Gwasanaeth Cyfreithiol, gan gynnwys cynorthwyo gyda pharatoi achosion ar gyfer apêl o dan Adran 29, a pharatoi a chyflwyno hyfforddiant mewnol ac allanol perthnasol.

Amdanoch chi

Rydym yn chwilio am gyfreithiwr, bargyfreithiwr, cyfreithiwr cymwys CILEX gyda thystysgrif ymarfer gyfredol a all:

  • Arwain a rheoli tîm bach sy'n adolygu canlyniadau gwrandawiadau addasrwydd i ymarfer i benderfynu a oes angen adolygiad pellach arnynt.
  • Blaenoriaethu a rheoli nifer o ffrydiau gwaith ar wahân yn hyderus, a gallu gweithio mewn amgylchedd cyflym ac i derfynau amser.
  • Dangos sgiliau dadansoddol cryf a sylw rhagorol i fanylion.
  • Sicrhau ansawdd gwaith eraill mewn modd effeithiol a chydweithredol i sicrhau ei fod yn bodloni ein gofynion ansawdd.
  • Cynhyrchu dadansoddiadau manwl o achosion addasrwydd i ymarfer er mwyn gwneud argymhellion ysgrifenedig ynghylch a yw'r penderfyniadau hynny'n bodloni'r trothwy cyfreithiol ar gyfer apêl o dan Adran 29 o Ddeddf Diwygio'r Gwasanaeth Iechyd Gwladol a Phroffesiynau Gofal Iechyd 2002.
  • Cyfleu cysyniadau cymhleth yn glir, gan roi cyngor i wneuthurwyr penderfyniadau.
  • Dangos dealltwriaeth drylwyr o ddeddfwriaeth a phrosesau addasrwydd i ymarfer rheoleiddwyr gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol.
  • Byddwch yn bositif a gweithiwch yn gydweithredol ac yn hyblyg mewn tîm bach.
  • Byddai profiad blaenorol o weithio i reoleiddwyr proffesiynau iechyd a gofal a gwybodaeth am faterion sy'n effeithio ar gyrff rheoleiddio gofal iechyd yn ddymunol. 

Bydd angen ymrwymiad cryf arnoch i ddiogelu cleifion a'r cyhoedd. Bydd angen i chi hefyd rannu ein gwerthoedd o onestrwydd, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm.

Am yr Awdurdod Safonau Proffesiynol

Mae'r Awdurdod Safonau Proffesiynol yn sefydliad strategol sydd â rôl allweddol mewn sicrhau safonau uchel o ddiogelwch cleifion trwy ragoriaeth mewn rheoleiddio. Rydym yn hyrwyddo iechyd, diogelwch a lles cleifion, defnyddwyr gwasanaeth a’r cyhoedd drwy godi safonau rheoleiddio a chofrestru pobl sy’n gweithio ym maes iechyd a gofal. Rydym yn gorff annibynnol, yn atebol i Senedd y DU. Rydym yn sefydliad bach sy'n cael ei barchu am ei arbenigedd. 

Rydym yn helpu i amddiffyn y cyhoedd drwy godi safonau o ran rheoleiddio a chofrestru’r gweithlu iechyd a gofal. 

Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo gweithle teg a chynhwysol lle gall ein holl staff ffynnu a chyrraedd eu llawn botensial. Gwyddom fod gweithlu amrywiol, ar bob lefel, yn caniatáu amgylchedd mwy creadigol a chynhyrchiol sy’n dod â gwahanol safbwyntiau, gwybodaeth a phrofiad. Felly, rydym yn annog yn gryf geisiadau gan bawb waeth beth fo'u hoedran, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant, crefydd neu gred, anabledd, ethnigrwydd a chyfeiriadedd rhywiol. 

Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac felly os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, rhowch wybod i ni. 

Ni fyddwn yn derbyn CVs na cheisiadau lle mae CVs ynghlwm yn lle datganiad personol. Gweler y lawrlwythiadau ar waelod y dudalen hon am y disgrifiad swydd a'r ffurflen gais. 

Sut i wneud cais

Rydym yn hapus i'r rôl hon gael ei hystyried fel cyfle secondiad.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau, neu os hoffech i addasiadau rhesymol gael eu gwneud ar unrhyw gam o'r broses, mae croeso i chi gysylltu â'r tîm AD ar 020 7389 8050 neu anfon e-bost atom yn recruitment@professionalstandards.org.uk .

Dysgwch fwy am y rôl drwy lawrlwytho'r disgrifiad swydd a manyleb y person. I wneud cais, lawrlwythwch y ffurflen gais ar waelod y dudalen hon. 

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 29 Mehefin 2025 (11.59pm).

Cynhelir cyfweliadau ar 11 a 14 Gorffennaf 2025. Bydd y cyfweliad yn cynnwys asesiad eiriolaeth y byddwch yn cael awr i baratoi ar ei gyfer ac yna ei gyflwyno yn ystod y cyfweliad. Noder ei bod yn annhebygol y gellir cynnig dyddiad cyfweliad arall os na allwch fod yn bresennol ar hyn o bryd. 

Rydym yn chwilio am rywun i ddechrau gyda ni ym mis Hydref 2025. 

Dysgwch fwy am ein polisi preifatrwydd drwy ddarllen ein hysbysiad preifatrwydd .