Mae cynhwysiant yn dechrau gyda thegwch a pharch

I gefnogi Wythnos Genedlaethol Cynhwysiant 2023, rydym yn gofyn 'Beth mae cynhwysiant yn ei olygu yn y gweithle?'. Mae Nefo Yuki-Igbinosa a ymunodd â’r PSA am dair wythnos ym mis Medi fel rhan o’n Cynllun Profiad Gwaith yn rhannu ei barn ar sut beth yw gweithle cynhwysol. Treuliodd Nefo amser yn cysgodi cydweithwyr ar draws y PSA cyn mynd i astudio Saesneg yn y Brifysgol. Ar ôl gweithio fel tiwtor yn flaenorol, roedd Nefo yn awyddus i gael blas ar amgylchedd corfforaethol a'r gwahanol rolau ynddo.

"Y camgymeriad y mae llawer o gyflogwyr a sefydliadau yn ei wneud o ran Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) yw bod diffyg dynoliaeth yn eu hymagwedd. Dyma'r gwahaniaeth rhwng cydraddoldeb a chydraddoldeb."

Wrth gwrs, ni fydd sefydliadau yn gweithredu yn yr un ffordd ag y byddai un unigolyn, ac felly yn naturiol bydd ymdrechion i gynhwysiant yn wahanol. Ond y mater yw nad yw cynhwysiant yn ymwneud â chydraddoldeb ond yn hytrach tegwch. Mae'n ymwneud â chyfuniad o fod yn rhagweithiol wrth ddathlu gwahaniaethau, ond hefyd yn adweithiol wrth ymateb i anghenion y rhai yn eich sefydliad.

Yn y pen draw, gellir lleihau hyn i gydnabod y rhai rydych yn gweithio gyda nhw a pharchu eu gwahaniaethau.

Er enghraifft, dynes ddu ydw i gyda gwallt 4c, a chefais y dasg o chwarae recordiad o gyfarfod yn ôl a chymryd y cofnodion. Profodd y headset yn dipyn o her i ddod dros fy mhen a fy ngwallt o ganlyniad i gyfaint fy ngwallt. Yn naturiol, rwy’n meddwl ein bod ni i gyd yn tueddu i grebachu oddi wrth godi llais os oes angen addasiad arnom, sy’n rhywbeth y mae angen i’r gweithle ei normaleiddio er mwyn i’r holl staff deimlo’n gynwysedig, ond rwy’n crwydro.

Er gwaethaf fy nistawrwydd, sylwodd fy nghydweithiwr fy anhawster i gael y clustffonau dros fy mhen, yn ogystal â'm anghysur o ganlyniad pan lwyddais i wneud hynny o'r diwedd. Ni ddaeth ei harsylwad i ben pan lwyddais i roi'r clustffonau ymlaen, ond meddyliodd yn ddwys a oeddwn i'n wirioneddol gyfforddus, a beth allai hi ei wneud i helpu. Yna awgrymodd y gallwn roi cynnig ar gysylltu fy nghlustffonau personol, gan y byddent yn amlwg yn fwy cyfforddus i mi. Dyma lle mae cynhwysiant yn dechrau. Roedd fy nghydweithiwr yn fy ngweld yn gyfartal a oedd â hawl i gymaint o gysur â hi.

Mae cydraddoldeb yn rhoi'r un clustffonau i mi â fy nghydweithiwr, ond mae tegwch yn cymryd fy ngwahaniaethau corfforol i ystyriaeth. Mae ecwiti yn rhoi clustffonau o'r un ansawdd i mi, ond efallai mewn model gwahanol a fyddai'n ffitio dros fy ngwallt ychydig yn well. Tegwch sydd wir yn gwneud i aelodau staff deimlo eu bod yn cael eu cynnwys.

Yn Wythnos Genedlaethol Cynhwysiant eleni, efallai cadwch lygad ychwanegol ar eich cydweithwyr. Ydyn nhw'n ymddangos yn ynysig neu'n cael eu gadael allan? Mae llawer o gamau bach y gallwn eu cymryd i wneud ein gweithleoedd mor groesawgar a chynhwysol â phosibl. Mae thema eleni yn ymwneud â gweithredu a chael effaith - gallai hyn fod drwy fynd yr ail filltir i ynganu enw cyd-aelod o staff yn gywir, neu barchu gofynion dietegol waeth beth fo'ch barn bersonol, neu hyd yn oed ehangu maint y ffont cyn eich cydweithiwr gydag a nam ar y golwg yn gorfod gofyn. Gall fod yn lletchwith i orfod gofyn am addasiadau y gall pawb weld sydd eu hangen arnoch mewn gwirionedd – mae cynhwysiant yn ymwneud â pheidio â gwneud i unrhyw un deimlo'n wahanol oherwydd eu gwahaniaethau.

Dyma’r gwahaniaeth rhwng Tegwch, Amrywiaeth a Chynhwysiant, a Chydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.”