Gweinyddwr Cyfreithiol

Dyddiad cau: 26 Ebrill 2026 (11.59 pm)

Cyflog: £36,885 pro rata | Rhan amser 30 awr yr wythnos

Am y rôl

Rydym yn chwilio am Weinyddwr Cyfreithiol i ymuno â Thîm Adran 29 ar sail barhaol. Mae rôl y Gweinyddwr Cyfreithiol yn hanfodol o fewn y tîm. Bydd gofyn i ddeiliad y swydd weinyddu a chydlynu prosesau adran 29 yn effeithlon, gan gynnwys cynnal a diweddaru System Rheoli Achosion y tîm, darparu gwybodaeth ystadegol a gwybodaeth arall, cysylltu â chyrff allanol ynghylch achosion, cysylltu â rhanddeiliaid mewnol ac allanol, monitro terfynau amser, trefnu a goruchwylio proses cyfarfodydd achos adran 29 gan gynnwys drafftio a golygu nodiadau cyfarfodydd achos, yn ogystal â gwaith gweinyddol cyffredinol i gefnogi'r tîm. Byddwch hefyd yn cynnal ystyriaeth gychwynnol o achosion adran 29 syml, pan fo angen.

Mae'r swydd yn gofyn am rywun sy'n gallu gweithio i derfynau amser gan ddefnyddio ei fenter ei hun ac fel rhan o'r tîm. Rhaid i'r ymgeisydd llwyddiannus fod yn hynod drefnus ac effeithlon, yn gallu amldasgio a gweithio i derfynau amser wrth gynnal cywirdeb yn ei waith. Rhaid iddo hefyd ddangos sgiliau cyfrifiadurol rhagorol, sgiliau cyfathrebu a sylw i fanylion. 

Dylai fod gan ymgeiswyr ymwybyddiaeth gyffredinol o'r materion sy'n ymwneud â chyfrinachedd a diogelwch data a'r gallu i drin gwybodaeth gyfrinachol.

Bydd angen ymrwymiad cryf arnoch i ddiogelu cleifion a'r cyhoedd. Bydd angen i chi hefyd rannu ein gwerthoedd o onestrwydd, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm.

Mae hwn yn gyfle cyffrous i ymuno â thîm bach ond hynod gymwys ac effeithiol sy'n gwneud gwaith pwysig o fewn y sefydliad. 

Mae gennym bolisi gweithio hybrid o ddau ddiwrnod yn y swyddfa (tri diwrnod yn ystod y cyfnod prawf) a thri diwrnod gartref yr wythnos (pro rata ar gyfer staff rhan-amser). Ar hyn o bryd mae ein swyddfeydd wedi'u lleoli yn Blackfriars, Llundain. I staff newydd, byddem yn disgwyl presenoldeb yn y swyddfa am dri diwrnod yr wythnos ar gyfer cyfnod sefydlu cychwynnol.

Am y tîm

Mae'r tîm yn gyfrifol am adolygu penderfyniadau pwyllgorau addasrwydd i ymarfer y rheoleiddwyr. Rydym yn derbyn tua 2,000 o achosion y flwyddyn a gallwn apelio yn erbyn y penderfyniadau hyn os ydym o'r farn nad ydynt yn amddiffyn y cyhoedd yn ddigonol. Dysgwch fwy am ein gwaith yn gwirio ac yn apelio yn erbyn penderfyniadau addasrwydd i ymarfer .

Am yr Awdurdod Safonau Proffesiynol

Ni yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer. Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan ddarparu canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. 

Rydym yn helpu i amddiffyn y cyhoedd drwy godi safonau o ran rheoleiddio a chofrestru’r gweithlu iechyd a gofal. 

Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo gweithle teg a chynhwysol lle gall ein holl staff ffynnu a chyrraedd eu llawn botensial. Gwyddom fod gweithlu amrywiol, ar bob lefel, yn caniatáu amgylchedd mwy creadigol a chynhyrchiol sy’n dod â gwahanol safbwyntiau, gwybodaeth a phrofiad. Felly, rydym yn annog yn gryf geisiadau gan bawb waeth beth fo'u hoedran, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant, crefydd neu gred, anabledd, ethnigrwydd a chyfeiriadedd rhywiol. 

Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac felly os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, rhowch wybod i ni. 

Os oes gennych unrhyw gwestiynau, neu os hoffech i addasiadau rhesymol gael eu gwneud ar unrhyw gam o’r broses, mae croeso i chi gysylltu â’r tîm Adnoddau Dynol ar 020 7389 8050 neu anfon e-bost atom yn recruitment@professionalstandards.org.uk 

I wneud cais am y swydd hon, defnyddiwch y ffurflen gais sydd ar waelod y dudalen hon. Nid ydym yn derbyn CVs na cheisiadau gyda CVs wedi'u hatodi yn lle datganiad personol. Gallwch lawrlwytho'r disgrifiad swydd a'r ffurflen gais ar waelod y dudalen hon. Fel arall, cysylltwch â'n tîm i gael copi o'r ffurflen gais yn recruitment@professionalstandards.org.uk . 

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw dydd Sul, 26 Ebrill 2026 (11.59 pm).

Cynhelir cyfweliadau (a fydd yn cynnwys prawf ysgrifenedig ar ddiwrnod y cyfweliad) ar 19 Mai 2026. Noder ei bod yn annhebygol y gellir cynnig dyddiad cyfweliad arall os na allwch fynychu ar yr adeg hon. Cynhelir cyfweliadau o bell. 

Darllenwch ein hysbysiad preifatrwydd sy'n nodi sut y byddwn yn defnyddio eich data