Mae gan reoleiddio proffesiynol rôl bwysig i'w chwarae yma. Gall helpu i feithrin hyder yn y defnydd o AI drwy gefnogi'r gweithlu i'w ddefnyddio'n ddiogel ac yn dda, a thrwy fynd i'r afael â chwestiynau ymarferol fel y ffordd orau o gyfarparu cofrestreion i weithio ochr yn ochr â AI yn eu hymarfer o ddydd i ddydd.
C. Mae llawer o sôn am ddefnyddio deallusrwydd artiffisial mewn iechyd a gofal ond beth sydd ganddo i'w wneud â rheoleiddio proffesiynol?
A. Dyna gwestiwn da. Mae deallusrwydd artiffisial yn dechnoleg, ac mae dyfeisiau meddygol yn cael eu rheoleiddio gan yr Asiantaeth Rheoleiddio Meddyginiaethau a Chynhyrchion Gofal Iechyd (MHRA) , felly mae'n naturiol yn dod o fewn eu cylch gwaith. Fodd bynnag, mae'r ffordd y mae deallusrwydd artiffisial yn cael ei ddatblygu, ei gyflwyno a'i ddefnyddio – yn aml yn gyflym iawn ac weithiau'n anffurfiol – yn golygu na all unrhyw reoleiddiwr sengl fynd i'r afael â'r holl faterion ar eu pen eu hunain. Mae gan ddeallusrwydd artiffisial y potensial i ddod â manteision sylweddol, gan gynnwys gwella mynediad at ofal a'i ansawdd. Ond, fel unrhyw ffordd newydd o weithio, mae hefyd yn cyflwyno risgiau newydd. Mae angen nodi a rheoli'r risgiau hynny'n effeithiol. Mae gan reoleiddio proffesiynol rôl bwysig i'w chwarae yma. Gall helpu i feithrin hyder yn y defnydd o ddeallusrwydd artiffisial drwy gefnogi'r gweithlu i'w ddefnyddio'n ddiogel ac yn iach, a thrwy fynd i'r afael â chwestiynau ymarferol fel y ffordd orau o gyfarparu cofrestreion i weithio ochr yn ochr ag deallusrwydd artiffisial yn eu hymarfer o ddydd i ddydd.
C. A yw rheoleiddio proffesiynol eisoes braidd yn hwyr i'r parti?
A. Mae amseru wir yn bwysig yma. Mae angen i reoleiddio proffesiynol daro'r cydbwysedd cywir rhwng gweithredu ar yr adeg iawn a bod yn gymesur, fel nad yw'n dod yn rhwystr diangen i arloesi a allai yn y pen draw wella diogelwch cleifion. Mae hefyd yn bwysig cydnabod bod llawer o'r disgwyliadau sy'n berthnasol i weithio gyda deallusrwydd artiffisial – megis tryloywder, caniatâd ac atebolrwydd proffesiynol – eisoes wedi'u hymgorffori yn safonau presennol rheoleiddwyr. Y cwestiwn allweddol, o ran safonau, felly, yw a oes angen unrhyw beth ychwanegol i fynd i'r afael â senarios moesegol newydd sbon a all godi trwy ddefnyddio deallusrwydd artiffisial. Mae angen i waith gan reoleiddwyr proffesiynol i fynd i'r afael â hyn gael ei leoli o fewn y fframwaith rheoleiddio ehangach ar gyfer iechyd a gofal y mae Comisiwn Cenedlaethol deallusrwydd artiffisial y DU dan arweiniad MHRA wedi cael y dasg o'i ddatblygu. Byddai symud ymlaen â'r gwaith hwnnw'n wrthgynhyrchiol, a dyna pam y bydd cydweithio parhaus ar draws rheoleiddwyr yn hanfodol. Mae ymchwil a gyhoeddwyd gan Waith Gymdeithasol Lloegr ym mis Ionawr i'r defnydd sy'n dod i'r amlwg o ddeallusrwydd artiffisial mewn addysg ac ymarfer gwaith cymdeithasol yn Lloegr hefyd yn cefnogi ymateb rheoleiddio cydweithredol.
C. Beth mae'r PSA yn ei wneud i helpu i wneud cynnydd yn y maes hwn a pham ei fod mewn sefyllfa dda?
A. Mae rheoleiddio proffesiynol yn system dameidiog, gyda llawer o reoleiddwyr gwahanol a Chofrestrau Achrededig yn gyfrifol am osod safonau ar gyfer gweithwyr proffesiynol. Mae angen i'r holl gyrff hyn ystyried beth mae defnyddio deallusrwydd artiffisial yn ei olygu i'w dull rheoleiddio. Gwyddom fod dull cyson yn debygol o fod yn galonogol i'r cyhoedd, i weithwyr proffesiynol, ac i eraill fel cyflogwyr. Oherwydd ein rôl oruchwylio, mae'r PSA mewn sefyllfa dda i ddod â'r cyrff hyn ynghyd i feddwl am y ffordd orau o gyflawni'r cysondeb hwnnw. Dyna pam y gwnaethom sefydlu Grŵp Data Rheoleiddiol a Deallusrwydd Artiffisial y PSA. Rydym yn defnyddio ein hymgysylltiad â'r Grŵp, ochr yn ochr ag ymchwil fel y gwaith a gomisiynwyd gennym yn ddiweddar gan Brifysgol Bryste, i lywio ein mewnbwn i waith y Comisiwn dan arweiniad MHRA. Mae hwn yn faes lle mae cydweithio'n wirioneddol bwysig, ac rydym yn awyddus i barhau i adeiladu ar y gwaith hwn - felly cadwch lygad ar y gofod hwn am ddatblygiadau pellach .
C. A oes ystyriaethau allweddol eraill ar gyfer dyfodol deallusrwydd artiffisial mewn iechyd a gofal?
A. Mae gan AI hefyd y potensial i gryfhau arfer rheoleiddio ei hun. Er enghraifft, a ellid ei ddefnyddio i helpu i fynd i'r afael â rhai o'r heriau hirhoedlog mewn rheoleiddio proffesiynol, megis ôl-groniadau addasrwydd i ymarfer? Neu i gynhyrchu gwell mewnwelediadau sy'n cefnogi dull mwy ataliol, sy'n seiliedig ar risg, o reoleiddio? Wrth i ni archwilio'r posibiliadau hyn, bydd yn hanfodol cadw ystyriaethau cydraddoldeb mewn golwg yn gadarn. Wedi'i ddefnyddio'n dda, gallai AI helpu rheoleiddwyr i ddeall yn well ble mae grwpiau â nodweddion gwarchodedig cyffredin yn profi canlyniadau gwaeth mewn prosesau rheoleiddio - a chefnogi camau gweithredu i fynd i'r afael â'r anghydraddoldebau hynny - yn hytrach na mentro eu gwreiddio. Mae hwn yn dal i fod yn waith cynnar, ond mae'n faes ffocws clir ar gyfer Cynllun Strategol newydd y PSA 2026–29 .