Cyfreithiwr

Cyflog: £61,475 | Dyddiad Cau: 26 Gorffennaf 2026 (11:59 pm)

Am y rôl

Rydym yn chwilio am Gyfreithiwr i ymuno â'n tîm Adran 29 o fewn y Gyfarwyddiaeth Rheoleiddio ac Achredu. 

Mae'r tîm yn gyfrifol am adolygu penderfyniadau terfynol panel addasrwydd i ymarfer y 10 rheoleiddiwr iechyd a gofal cymdeithasol yr ydym yn eu goruchwylio, a lle penderfynwn nad yw'r penderfyniadau'n amddiffyn y cyhoedd, gallwn gyflwyno apêl i'r Llys o dan Adran 29 o Ddeddf Diwygio'r Gwasanaeth Iechyd Gwladol a Phroffesiynau Gofal Iechyd 2002. 

Rydym hefyd yn rhannu gwersi ac adborth o'n gwaith craffu ar benderfyniadau panel gyda'r rheolyddion gyda'r nod o helpu i wella rheoleiddio a gwneud penderfyniadau, a chaiff y rhain eu hystyried gan ein tîm Adolygu Perfformiad yn eu hasesiadau rheolaidd o berfformiad rheolydd.

Dysgwch fwy am ein gwaith gwirio ac apelio penderfyniadau addasrwydd i ymarfer . 

Mae'r rôl yn cynnwys:

• Adolygu a dadansoddi achosion o dan broses adran 29 y PSA, gan wneud penderfyniadau ar gamau gweithredu'r PSA. Mae hyn yn cynnwys asesu a yw'r penderfyniadau Panel Addasrwydd i Ymarfer hynny'n ddigonol i amddiffyn y cyhoedd, ac os nad ydynt, a yw'r achos yn bodloni'r trothwy cyfreithiol ar gyfer apêl o dan adran 29 o Ddeddf 2002. Fel arall nodi (a drafftio) pwyntiau dysgu i'w bwydo'n ôl i'r rheoleiddwyr.
• Gweithredu'n rheolaidd fel Penderfynwr mewn cyfarfodydd achos S29 wrth benderfynu a ddylid cyfeirio penderfyniad i'r Llys, ac ar baneli gwneud penderfyniadau eraill ar ran y PSA.
• Darparu cefnogaeth i staff iau, yn ôl yr angen, gan gynnwys drwy sicrhau ansawdd a hyfforddiant.

Ar hyn o bryd rydym yn gweithredu polisi hybrid. Yn ystod y chwe mis cyntaf o gyflogaeth, disgwylir i staff llawn amser sy'n gweithio dros bum niwrnod fynychu'r swyddfa dridiau'r wythnos, ac ar ôl hyn y gofyniad yw dau ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa. Fodd bynnag, os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch neu os hoffech drafod y posibilrwydd o weithio hyblyg pellach, cysylltwch â ni'n uniongyrchol i drafod. 

Ar hyn o bryd mae swyddfeydd y PSA wedi'u lleoli yn Blackfriars, Llundain.

Amdanoch chi

Rydym yn chwilio am unigolyn sydd:

• Gall gynhyrchu dadansoddiadau manwl o achosion addasrwydd i ymarfer er mwyn gwneud argymhellion ysgrifenedig ynghylch a yw'r penderfyniadau hynny'n bodloni'r trothwy cyfreithiol ar gyfer apêl o dan adran 29 o Ddeddf Diwygio'r Gwasanaeth Iechyd Gwladol a Phroffesiynau Gofal Iechyd 2002.
• Yn meddu ar sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar lefel uchel, gyda'r gallu i gyfleu cysyniadau cymhleth yn glir, gan roi cyngor i wneuthurwyr penderfyniadau.
• Yn meddu ar sgiliau dadansoddol cryf gyda sylw rhagorol i fanylion.
• Gallu gweithio gyda rhanddeiliaid mewnol ac allanol ar bob lefel.
• Yn meddu ar sgiliau trefnu a rheoli amser, gan gynnwys y gallu i flaenoriaethu gwaith a gweithio i derfynau amser.
• Yn gallu dangos dealltwriaeth o ddeddfwriaeth addasrwydd i ymarfer a phrosesau rheoleiddwyr gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol.
• Yn gadarnhaol ac yn gallu gweithio'n gydweithredol ac yn hyblyg mewn tîm bach.

Bydd angen ymrwymiad cryf arnoch i ddiogelu cleifion a'r cyhoedd. Bydd angen i chi hefyd rannu ein gwerthoedd o onestrwydd, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm.

Am yr Awdurdod Safonau Proffesiynol

Ni yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer. Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan ddarparu canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. 

Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo gweithle teg a chynhwysol lle gall ein holl staff ffynnu a chyrraedd eu llawn botensial. Gwyddom fod gweithlu amrywiol, ar bob lefel, yn caniatáu amgylchedd mwy creadigol a chynhyrchiol sy’n dod â gwahanol safbwyntiau, gwybodaeth a phrofiad. Felly, rydym yn annog yn gryf geisiadau gan bawb waeth beth fo'u hoedran, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant, crefydd neu gred, anabledd, ethnigrwydd a chyfeiriadedd rhywiol. 

Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac felly os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, rhowch wybod i ni. 

Ni fyddwn yn derbyn CVs na cheisiadau lle mae CVs ynghlwm yn lle datganiad personol. Gweler yr atodiadau ar waelod y dudalen hon am y disgrifiad swydd a'r ffurflen gais. 

Fel arall, cysylltwch â'n tîm i gael copi o'r ffurflen gais yn recruitment@professionalstandards.org.uk .

Os oes gennych unrhyw gwestiynau, neu os hoffech i addasiadau rhesymol gael eu gwneud ar unrhyw gam o'r broses, mae croeso i chi gysylltu â'r tîm AD ar 0207 389 8050 neu anfon e-bost atom yn recruitment@professionalstandards.org.uk .

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 26 Gorffennaf 2026 (11.59pm).

Cynhelir cyfweliadau ar 11 Awst 2026. Bydd y cyfweliad yn cynnwys asesiad ysgrifenedig. Noder ei bod yn annhebygol y gellir cynnig dyddiad cyfweliad arall os na allwch fynychu ar hyn o bryd. 

Darllenwch fwy am bolisïau preifatrwydd y PSA gweler ein hysbysiad preifatrwydd .