Datganiad yr Awdurdod ar bryderon a fynegwyd am safiad rheolyddion ar faterion trawsryweddol

Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo diwylliant teg a chynhwysol, yn ein gweithle ac yn ein gwaith yn goruchwylio’r 10 rheolydd iechyd a gofal a’r Cofrestrau Achrededig. O’r herwydd, rydym yn llwyr gefnogi hawliau unigolion trawsryweddol a gweithwyr proffesiynol i gael cydnabyddiaeth lawn o’u rhywedd caffaeledig ac i fyw eu bywydau heb wahaniaethu. Rydym yn cydnabod bod pobl drawsrywiol yn dal i wynebu sawl math o wahaniaethu heddiw.

Rydym wedi cael gwybod yn ddiweddar am bryderon ynghylch safiad rheolydd ar faterion trawsryweddol. Mae ein hymateb isod, ynghyd â gwybodaeth bellach am ein proses ar gyfer asesu'r rheolyddion.

Rydym yn asesu perfformiad y rheolyddion yn erbyn ein Safonau Rheoleiddio Da . Mae safon tri yn ei gwneud yn ofynnol i reoleiddwyr ddeall amrywiaeth ei gofrestreion a'u cleifion a defnyddwyr gwasanaeth, a sicrhau nad yw ei brosesau yn gosod rhwystrau amhriodol nac yn rhoi pobl â nodweddion gwarchodedig o dan anfantais, sy'n cynnwys newid rhyw a rhyw.

Rydym wedi ymrwymo i wrando ar brofiadau unigolion o'r rheolyddion fel rhan o'n hasesiad o berfformiad y rheolyddion ac rydym yn cymryd pryderon am faterion diogelu'r cyhoedd o ddifrif. Nid oes gennym y pŵer i ymchwilio i gwynion nac i orfodi rheoleiddiwr i gymryd unrhyw gamau ynghylch pryder a gawn. Fodd bynnag, gallwn ddefnyddio'r pryderon a gawn i ofyn cwestiynau i'r rheolyddion i lywio ein gwaith adolygu perfformiad.

Wrth wneud penderfyniadau polisi, disgwyliwn i reoleiddwyr ystyried tystiolaeth berthnasol a gofynion cyfraith cydraddoldeb a hawliau dynol. Lle mae'r gyfraith yn gymhleth, gallai hyn ei gwneud yn ofynnol iddynt ystyried darparu canllawiau ychwanegol i sicrhau bod ymarferwyr yn deall eu hawliau a'u cyfrifoldebau yn llawn, a bod hawliau cleifion a defnyddwyr gwasanaeth yn cael eu parchu. Byddwn yn edrych ar sut mae'r rheolyddion wedi gwneud hyn trwy ein hadolygiadau perfformiad .