Datganiad PSA ar bryder chwythwr chwiban am ôl-groniadau addasrwydd i ymarfer yr NMC

Cyhoeddodd The Independent erthygl am ôl-groniadau addasrwydd i ymarfer y Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth mewn ymateb i bryderon a rannwyd gyda ni gan chwythwr chwiban.

Mae ein datganiad isod:

Rydym yn ddiolchgar i'r chwythwr chwiban am godi pryderon am y Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth gyda ni. Cymerodd ddewrder i godi’r pryderon hyn a gwyddom y doll y gall chwythu’r chwiban ei chael ar unigolion.

Gwnaethom gyfarfod â’r chwythwr chwiban ym mis Hydref 2023 a thrafod sut y byddwn yn bwrw ymlaen â’r wybodaeth a rennir gyda ni. Ers hynny rydym wedi cael ein copïo i gyfathrebiadau pellach am y pryderon a godwyd. Rydym hefyd wedi ymateb yn uniongyrchol i’r chwythwr chwiban yn dilyn ei gyfathrebiad i’r PSA yr wythnos hon.

Rydym yn cytuno bod eu pryderon yn ddifrifol a bod ganddynt y potensial i effeithio ar ddiogelu’r cyhoedd. Fel rhan o'n rôl, rydym yn asesu rheolyddion, gan gynnwys yr NMC, yn erbyn ein Safonau Rheoleiddio Da . Mae’r Safonau hyn wedi’u cynllunio i asesu a yw rheolyddion yn cyflawni eu rôl mewn modd sy’n amddiffyn y cyhoedd, yn cynnal safonau proffesiynol ac yn cynnal hyder yn y proffesiwn. Rydym yn cynnal ein hasesiadau yn flynyddol, gan adolygu tystiolaeth drwy gydol y flwyddyn er mwyn llunio barn ar ddiwedd pob cyfnod adolygu a yw ein Safonau wedi'u bodloni. Mae pryderon y chwythwr chwiban yn rhan bwysig o’r sylfaen dystiolaeth ar gyfer ein hadolygiad presennol o’r NMC, sy’n rhedeg rhwng Gorffennaf 2023 a Mehefin 2024.

Rydym yn ymwybodol bod yr NMC wedi comisiynu ymchwiliadau allanol annibynnol i’r materion a godwyd gan y chwythwr chwiban. Mae'r Comisiwn Elusennau hefyd wedi cychwyn ymchwiliad. Rydym wedi bod yn ymgysylltu â'r NMC a'r Comisiwn Elusennau mewn perthynas â'r rhain a byddwn yn monitro eu cynnydd yn ofalus. Bydd canlyniadau’r ymchwiliadau hyn a sut mae’r NMC yn ymateb iddynt yn dystiolaeth bwysig i ni, gan lywio unrhyw waith ychwanegol y gallwn ei wneud. Rydym yn cadw'r hawl i lansio ein hymchwiliad ein hunain, yn ogystal â'n proses adolygu perfformiad ac ar wahân iddi, ar unrhyw adeg. Rydym yn hysbysu’r Adran Iechyd a Gofal Cymdeithasol am y sefyllfa a’n gwaith yn ymwneud â’r materion a godwyd.

DIWEDD

Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk

Nodyn i Olygyddion

1. Mae’r Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol yn goruchwylio 10 corff statudol sy’n rheoleiddio gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol proffesiynol yn y DU.
2. Rydym yn asesu eu perfformiad ac yn adrodd i'r Senedd. Rydym hefyd yn cynnal archwiliadau ac ymchwiliadau a gallwn apelio yn erbyn achosion addasrwydd i ymarfer i’r llysoedd os ydym o’r farn nad yw sancsiynau’n ddigonol i ddiogelu’r cyhoedd a’i fod er budd y cyhoedd.
3. Mae'r Safonau Rheoleiddio Da wedi'u cynllunio i sicrhau bod y rheolyddion yn amddiffyn y cyhoedd ond hefyd yn hybu hyder mewn gweithwyr iechyd a gofal proffesiynol a nhw eu hunain. Mae'r Safonau'n cwmpasu pedair swyddogaeth graidd y rheolyddion: gosod a hyrwyddo canllawiau a safonau ar gyfer y proffesiwn; gosod safonau a sicrhau ansawdd y ddarpariaeth addysg a hyfforddiant; cynnal cofrestr o weithwyr proffesiynol; a chymryd camau lle gallai addasrwydd gweithiwr proffesiynol i ymarfer gael ei amharu. Mae yna hefyd set o Safonau Cyffredinol sy'n ymdrin â chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn ogystal â pha mor dda y mae'r rheolyddion yn ymgysylltu â rhanddeiliaid.
4. Rydym hefyd yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau gwirfoddol ar gyfer galwedigaethau iechyd a gofal cymdeithasol ac yn achredu'r rhai sy'n eu bodloni.
5. Rydym yn rhannu arfer da a gwybodaeth, yn cynnal ymchwil ac yn cyflwyno syniadau newydd i'n sector. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol ac yn rhoi cyngor ar faterion yn ymwneud â safonau proffesiynol mewn iechyd a gofal cymdeithasol.
6. Gwnawn hyn i hybu iechyd, diogelwch a lles defnyddwyr gwasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol a'r cyhoedd. Rydym yn gorff annibynnol, yn atebol i Senedd y DU.
7. Ein gwerthoedd yw – uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod yn greiddiol i’n gwaith.
8. Mae rhagor o wybodaeth am ein gwaith a’r dull a gymerwn ar gael yn www.professionalstandards.org.uk