Mae'r PSA yn cyhoeddi ei adolygiad o berfformiad y Cyngor Fferyllol Cyffredinol ar gyfer 2023/24

Rydym wedi cyhoeddi ein hadolygiad perfformiad blynyddol o’r Cyngor Fferyllol Cyffredinol (GPhC). Yn ystod 2023/24, buom yn monitro perfformiad y CFfC yn erbyn y Safonau Rheoleiddio Da (y Safonau).

Ar gyfer y cyfnod hwn, yn cwmpasu 1 Gorffennaf 2023 i 30 Mehefin 2024, mae’r GPhC wedi bodloni 17 allan o 18 o Safonau. Mae ein hadroddiad yn egluro sut y gwnaethom ein penderfyniad.

Yr adolygiad perfformiad yw ein gwiriad o ba mor dda y mae'r rheolyddion wedi bod yn amddiffyn y cyhoedd ac yn hybu hyder yn y proffesiynau iechyd a gofal. Eleni, rydym wedi defnyddio dull newydd o asesu rheolyddion yn erbyn ein Safon Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI) (Safon 3). Er mwyn bodloni Safon 3, rhaid i reoleiddwyr ein sicrhau eu bod yn cyflawni'r pedwar canlyniad lefel uchel a gefnogir gan ein fframwaith tystiolaeth newydd . Rydym wedi gweld tystiolaeth glir bod y GPhC yn ymgymryd ag ystod eang o weithgareddau a gynlluniwyd i ymgorffori EDI yn ei waith ac i wella prosesau ar draws gwahanol feysydd o’i waith, gan gynnwys cofrestru ac addasrwydd i ymarfer (FTP). Er enghraifft, fe nodom ddadansoddiad y GPhC o ddata EDI o gofrestreion sy'n ymwneud â'r broses FTP, a'i waith ehangach yn ymwneud â hyn, fel enghraifft o arfer da. Mae'n bleser gennym felly adrodd bod y GPhC wedi cyrraedd Safon 3 eto eleni.

Mae’r GPhC wedi parhau i weithio i leihau’r amser y mae’n ei gymryd i symud achosion ymlaen drwy ei broses FTP ac rydym yn ymwybodol o’r pwysau a achosir gan gynnydd sylweddol arall yn nifer yr atgyfeiriadau FTP. Fodd bynnag, oherwydd bod amseroldeb wedi gwaethygu eleni, rydym wedi dod i'r casgliad nad yw Safon 15 wedi'i bodloni unwaith eto. Rydym wedi ysgrifennu at yr Ysgrifennydd Gwladol dros Iechyd a Gofal Cymdeithasol a Chadeirydd y Pwyllgor Iechyd a Gofal Cymdeithasol i roi’r wybodaeth ddiweddaraf am berfformiad y CFfC, a byddwn yn parhau i fonitro perfformiad y CFfC yn y maes hwn yn agos.

Mae'r dyfarniadau a wnawn yn erbyn pob Safon yn ymgorffori ystod o dystiolaeth i lunio darlun cyffredinol o berfformiad. Mae cyrraedd Safon yn golygu ein bod yn fodlon bod rheolydd yn perfformio'n dda yn y maes hwnnw. Nid yw'n golygu nad oes lle i wella. Yn yr un modd, nid yw canfod bod rheolydd wedi cyrraedd pob un o'r Safonau yn golygu perffeithrwydd. Yn hytrach, mae'n arwydd o berfformiad da yn y 18 maes a aseswn.

Nid yw ein goruchwyliaeth yn dod i ben pan fyddwn yn cyhoeddi ein hadroddiad. Mae'n broses barhaus, barhaus a, lle rydym wedi nodi meysydd i'w gwella, rydym yn rhoi sylw arbennig i'r rhain wrth i ni barhau i fonitro perfformiad y CFfC.

Gallwch ddarganfod mwy am adolygiad y CFfC yn ein Hadroddiad Monitro. Gallwch ddarganfod mwy am sut rydym yn adolygu'r rheolyddion yma .

DIWEDD

Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol

Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk

Nodiadau i'r Golygydd

1. Mae’r Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol yn goruchwylio 10 corff statudol sy’n rheoleiddio gweithwyr iechyd a gofal cymdeithasol proffesiynol yn y DU.
2. Rydym yn asesu eu perfformiad ac yn adrodd i'r Senedd. Rydym hefyd yn cynnal archwiliadau ac ymchwiliadau a gallwn apelio yn erbyn achosion addasrwydd i ymarfer i’r llysoedd os ydym o’r farn nad yw sancsiynau’n ddigonol i ddiogelu’r cyhoedd a’i fod er budd y cyhoedd.
3. Rydym hefyd yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau gwirfoddol ar gyfer galwedigaethau iechyd a gofal cymdeithasol ac yn achredu'r rhai sy'n eu bodloni.
4. Rydym yn rhannu arfer da a gwybodaeth, yn cynnal ymchwil ac yn cyflwyno syniadau newydd i'n sector. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol ac yn rhoi cyngor ar faterion yn ymwneud â safonau proffesiynol mewn iechyd a gofal cymdeithasol.
5. Gwnawn hyn i hybu iechyd, diogelwch a lles defnyddwyr gwasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol a'r cyhoedd. Rydym yn gorff annibynnol, yn atebol i Senedd y DU.
6. Ein gwerthoedd yw – uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod yn greiddiol i’n gwaith.
7. Mae rhagor o wybodaeth am ein gwaith a’r dull a gymerwn ar gael yn www.professionalstandards.org.uk