Hunaniaeth broffesiynol - dim ond rhan fach y mae rheoleiddio yn ei chwarae ond a allai fod ar fin mynd yn fwy?

13 Mehefin 2019

Cwestiwn: Pryd nad yw nyrs yn nyrs?

Ateb: Pan fydd hi'n rhedeg marathon Llundain wedi'i gwisgo yn y wisg mae'n ei gwisgo i'w gwaith bob dydd, gwisg debyg a wisgir gan nyrsys ledled y DU.

Yn ein blog diweddaraf, mae ein Rheolwr Polisi, Daisy Blench yn myfyrio ar sgwrs ddiweddar a roddodd i fyfyrwyr cymdeithion nyrsio ym Mhrifysgol Solent, a gwaith yr Awdurdod ar hunaniaeth broffesiynol a’r ffactorau sy’n dylanwadu ar ei ffurfiant.

 

Daeth y nyrs Jessica Anderson i’r penawdau yn ddiweddar yn ystod Marathon Llundain ym mis Ebrill pan gurodd record byd Guinness am fod y rhedwr marathon benywaidd cyflymaf wedi’i gwisgo fel nyrs. Yn ddiweddarach, roedd hi braidd yn ddigalon i ddarganfod, gan nad oedd ei phrysgwydd a'i throwsus yn cyd-fynd â'u meini prawf gwisg ysgol (braidd yn hen ffasiwn), na fyddai ei chyflawniad yn cael ei gydnabod.

Yn ôl y Guiness Book of World Records, dylai gwisg nyrs gynnwys ffrog las neu wen, ffedog wen a chap nyrs gwyn, disgrifiad sydd fwyaf sicr yn sownd rhywle yng nghanol yr 20fed ganrif. Roedd hyn yn newyddion i Jessica sydd, ynghyd â mwyafrif ei chydweithwyr (gwryw a benyw), yn gwisgo prysgwydd i'w gwaith. Yn dilyn hynny dyfarnwyd y record i Jessica ar ôl adlach ac mae'r Guinness Book of World Records wedi cyhoeddi eu bod yn adolygu eu meini prawf ar gyfer beth yw gwisg nyrs.

Mae’r achos yn codi cwestiynau diddorol am y gwahanol ffactorau sy’n effeithio ar hunaniaeth broffesiynol, gan gynnwys gwisgo gwisgoedd a faint o hunaniaeth fel gweithiwr proffesiynol sy’n cael ei ddiffinio gan ffactorau allanol. Heb os, mae'r cyfryngau a diwylliant poblogaidd wedi chwarae rhan mewn creu delwedd sefydlog o nyrs sy'n parhau ac y mae llawer yn dal i uniaethu â hi.  

Pa rôl sydd i reoleiddio wrth ffurfio hunaniaeth broffesiynol?

Rydym wedi comisiynu ymchwil i hunaniaeth broffesiynol, gan edrych yn benodol ar y rôl y mae rheoleiddio yn ei chwarae wrth ei ffurfio a’i chynnal. Canfuom, er bod gan reoleiddwyr ran i'w chwarae wrth lunio hunaniaeth trwy eu rôl yn sicrhau ansawdd addysg a hyfforddiant, mae hunaniaeth broffesiynol yn cael ei ffurfio'n bennaf ac yn cael ei heffeithio gan ffactorau sy'n agosach at weithwyr proffesiynol. Mae'r rhain yn cynnwys rhyngweithio â chleifion a chydweithwyr, tasgau bob dydd a'r cyd-destun y mae unigolyn yn gweithio ynddo.

Yn ddiweddar, euthum i siarad â phrentisiaid cymdeithion nyrsio ac ymarferwyr cynorthwywyr gofal iechyd ym Mhrifysgol Solent yn Southampton am hunaniaeth broffesiynol a chodwyd llawer o’r materion hyn gan y mynychwyr. Thema allweddol ar y diwrnod oedd dryswch rôl ac ansicrwydd gyda’r mynychwyr yn trafod yr heriau yr oeddent yn eu hwynebu pan nad oedd cydweithwyr nyrsio, a chydweithwyr eraill, yn deall eu rôl. Fe wnaethant hefyd dynnu sylw at yr effaith ar hunaniaeth broffesiynol pan fo diffyg dilysu eu rôl gan gydweithwyr yn y tîm gofal iechyd.

A all gwisgo iwnifform helpu i gryfhau hunaniaeth broffesiynol?

I rai, roedd yr hyn yr oeddent yn ei wisgo yn fater allweddol, gydag un mynychwr yn awgrymu y gallai gwisg genedlaethol safonol helpu i gryfhau hunaniaeth a helpu cleifion i wahaniaethu rhwng nyrsys cofrestredig, cymdeithion nyrsio a chynorthwywyr gofal iechyd. Fodd bynnag, amlygodd myfyrwyr cymdeithion nyrsio sy’n gweithio mewn lleoliad iechyd meddwl y gallai gwisg ysgol fod yn rhwystr iddynt hwy rhag ymgysylltu’n effeithiol â chleifion y byddai’n well ganddynt iddynt wisgo dillad arferol yn y gweithle.

Rheoleiddio fel bathodyn anrhydedd

Er na chodwyd rheoleiddio fel dylanwad allweddol ar hunaniaeth, cododd y gwahaniaeth rhwng y rhai a fyddai’n cael eu cofrestru yn y pen draw fel cymdeithion nyrsio a’r rhai sydd wedi dewis parhau fel ymarferwyr cynorthwyol anghofrestredig gwestiynau ynghylch cyfreithlondeb i’r ymarferwyr cynorthwyol a oedd yn bresennol. Teimlent eu bod yn gweithio ar yr un lefel â chymdeithion nyrsio, er mewn maes mwy arbenigol, a bod diffyg rheoleiddio i’w weld yn codi materion yn ymwneud â thegwch ac yn awgrymu statws neu lefel is o brofiad. Roedd hyn yn adleisio barn a glywir yn gyffredin bod rheoleiddio yn cael ei weld fel bathodyn statws ac yn rhoi cyfreithlondeb i’r gweithiwr proffesiynol.  

Er gwaethaf ein canfyddiadau mai effaith gyfyngedig yn unig y mae rheoleiddio’n ei chael yn gyffredinol ar ffurfio hunaniaeth broffesiynol, sylw diddorol gan un mynychwr oedd y gallai rôl y cydymaith nyrsio fod ychydig yn unigryw gan iddo gael ei ddatblygu mewn cydweithrediad agos â’r Cyngor Nyrsio a Bydwreigiaeth yn dilyn y Penderfyniad y Llywodraeth y byddai’r rôl yn cael ei rheoleiddio ym mis Ionawr 2017.

Mae hyn yn codi cwestiwn ynghylch pa effaith y gallai rheoleiddio ei chael ar ffurfio cwmpas a hunaniaeth rolau newydd, os gwneir penderfyniadau ynghylch a ddylai rôl gael ei rheoleiddio’n rhannol mewn ymateb i amcanion y gweithlu yn hytrach na bod yn seiliedig yn bennaf ar yr angen i reoli risg. i ddiogelwch cleifion.     

Dywedodd Cynllun Pobl interim y GIG a gyhoeddwyd yn ddiweddar gan NHS Improvement: 'Mae ymrwymiad y llywodraeth i reoleiddio meddygon cyswllt yn gam sylweddol tuag at wneud y gorau o'u gallu a gwreiddio'r rôl hollbwysig hon yn ein gweithlu.'

Os bydd rolau yn y dyfodol yn cael eu rheoleiddio’n rhannol oherwydd awydd i ddatblygu eu potensial a chyflawni amcanion y gweithlu, a yw hyn yn golygu y daw rheoleiddio i chwarae mwy o ran wrth ffurfio hunaniaeth broffesiynol? At hynny, a fydd goblygiadau i hyn o ran sut y caiff y rôl ei rheoleiddio wedyn ac ar gyfer rôl y rheolydd wrth gydbwyso buddiannau diogelwch cleifion ag amcanion y gweithlu? 

Dull cyffyrddiad cywir i reoleiddio risg

Mae'r Awdurdod yn parhau i amlygu'r angen i reoleiddio gael ei ddefnyddio'n gymesur ac i benderfyniadau gael eu seilio'n glir ar risg o niwed. Fodd bynnag, mae’n amlwg y bydd y rhyngweithio rhwng rheoleiddio, hunaniaeth broffesiynol ac yn wir y gweithlu yn parhau i ddatblygu a bydd y cwestiynau a godir gan hyn yn haeddu cael eu harchwilio a’u trafod ymhellach. 

Deunydd Cysylltiedig

Gallwch ddod o hyd i'n holl gyhoeddiadau ar hunaniaeth broffesiynol yma . Neu gwyliwch ein fideo byr ar ganfyddiadau ein hadolygiad llenyddiaeth ar reoleiddio proffesiynol.

Newyddion cysylltiedig

2019
Gweler yr holl newyddion