Addasu i newid mewn tri cham: myfyrdodau o'r gynhadledd ymchwil ac academaidd

Mark Platt – Rheolwr Polisi yn y CDC – yn myfyrio ar ein cynhadledd Academaidd ac Ymchwil ddiweddar o dri safbwynt: mynychu, cyflwyno a chadeirio sesiwn grŵp.

Fel rhywbeth cymharol newydd i fyd rheoleiddio proffesiynol, ond actor mwy hirdymor yn y maes, rwyf wrth fy modd ag unrhyw gyfle i gymysgu â chydweithwyr i ystyried, cyferbynnu a chymharu'r hyn a wnawn a sut yr ydym yn ei wneud. Ac wrth gwrs, sut y gallwn wneud y cyfan yn well.

Roedd fy nghynhadledd academaidd ac ymchwil gyntaf i’r Awdurdod y llynedd (gyda llaw tra roeddwn yn interniaeth yn yr Awdurdod, ar brosiectau a gynlluniwyd i helpu gyda diwygiadau Adran 60; wedi’u haddo ers amser maith, ond ar y pryd, heb symud ymlaen o hyd). Llwyddais i wasgu cyflwyniad, ond digwyddodd y cyfan braidd yn gyflym a dim ond am yr hanner diwrnod cyntaf y llwyddais i fynychu. Y tro hwn, manteisiais ar bob cyfle a gynigiwyd, a oedd yn golygu nid yn unig i mi gael bod yn bresennol, ond fe wnes i hefyd gyflwyno mewn sesiwn, a chadeirio un arall. Fe wnaeth y cyfranogiad triphlyg hwnnw, o dair ongl wahanol, fy nghynhyrfu â safbwyntiau sy'n werth eu rhannu yn fy marn i.

Rydyn ni i gyd yn ymuno â'r dotiau

Yn unman, yn sicr nid yn unrhyw un o'r sesiynau y bûm iddynt, oedd unrhyw synnwyr y byddai'r hyn a wnawn yn atal 'mater', i gleifion, cofrestreion, na'r llywodraeth. Er bod gwahaniaethau mewn safbwyntiau, roedd cytundeb ar yr angen i reoleiddio proffesiynol barhau ar draws iechyd a gofal.

Ond roedd gwahaniaeth ynglŷn â sut i symud yr hyn rydym yn ei wneud yn ei flaen a’r hyn y mae angen inni ei wneud i gwrdd â heriau’r tirweddau newydd sy’n dod i’r amlwg o’n blaenau. Ac roedd hyn cyn i COVID-19 godi ei ben yn llawn. Fy neges fawr oedd bod arloesi digidol a thechnegol yn debygol o ddominyddu dyfodol ein gwaith, gan olygu bod angen mwy o ddefnydd a thrin data yn well. Yn ogystal â hynny, mae’r cyd-destun hwnnw’n parhau i fod yn frenin, gyda setliadau gwleidyddol cenedlaethol yn ysgogiadau neu’n rhwystrwyr pwysig ar gyfer sut y defnyddir data, ac yn fwy cyffredinol, sut y disgwylir inni gyflawni ein hamcanion.

Mae cydgyfeiriant yn dod ond mae dargyfeiriad yn dal i ddigwydd

Ar draws yr holl gyflwyniadau roedd cydnabyddiaeth o wahanol broffesiynau yn gweithio mewn gofodau tebyg yn disgwyl triniaeth debyg. Wrth i iechyd a gofal ddod yn fwy claf-ganolog, ac wrth i gleifion ddod yn fwy deallus, mae angen i reoleiddwyr fod yn fwy parod a galluog i gydweithio, yn enwedig o ran eu barn ar addasrwydd i ymarfer.

Roeddwn yn sownd gan y drafodaeth yn y Cyfarfod Llawn rhwng Harry Cayton a Deanna Williams, lle cytunais â’r ddau ohonynt, er eu bod, ar adegau, i’w gweld yn anghytuno â’i gilydd. Mae anogaeth Deanna, bod yn rhaid i bopeth newid, yn cyd-fynd yn fawr iawn â fy marn bersonol i fod angen diwygio rheoleiddio, yn enwedig mewn perthynas â threfniadau gwaith amlddisgyblaethol. Ond mae safbwynt Harry, mai’r her i reoleiddwyr yw gwneud y gwaith ‘bara menyn’ yn well, yn amlwg i unrhyw un sydd wedi gofyn i gleifion am eu dealltwriaeth o’r hyn rydym yn ei wneud. Yn anad dim, mewn perthynas â phryderon sy'n rhychwantu mwy nag un proffesiwn ac sy'n ymwneud â systemau darparu, yn ogystal â gweithwyr proffesiynol.

Cafodd maint y gwahaniaeth rhwng rheolyddion ei ddangos yn rymus mewn cyflwyniad gan Dr Asta Medisauskaite a Dr Rowena Viney o Goleg Prifysgol Llundain. Roeddent yn dangos yr ystod dra gwahanol o gamau gweithredu a sancsiynau dilynol a wnaed gan reoleiddwyr y DU am yr hyn a oedd yn ymddangos yn doriadau tebyg. Er y gall rhai amrywiadau fod o ganlyniad i achosion penodol a phwerau rheolyddion unigol, mae'r ffaith bod troseddau tebyg yn arwain at ganlyniadau gwahanol yn bryder a rennir gan bob un o'r rheolyddion, ac yn rhywbeth sydd wedi'i nodi wrth ddatblygu gwaith ymchwil a pholisi. dan y teitl gnomish o 'difrifoldeb'. Wrth i ni symud tuag at fwy o waith tîm, a dod yn rheol yn hytrach nag yn eithriad, rhaid i reoleiddwyr gydweithio ac ar y cyd â’r proffesiynau a chleifion i ddatrys gwahaniaethau diangen.

Mae angen i ni (o hyd) gyfathrebu'n well

Amlygodd llawer o gyflwyniadau sut y gall rheoleiddwyr, waeth beth fo'u hawdurdodaeth, wella'r modd y maent yn cyfathrebu eu cenadaethau a'u gweithredoedd. Mae ein system reoleiddio bresennol yn gymhleth, mae'r ddeddfwriaeth yn gymhleth, ac wrth wraidd ein bodolaeth mae cysyniad cymhleth sy'n herio esboniad hawdd, 'addasrwydd i ymarfer'. Taflwch i mewn i'r cymysgedd, arloesiadau fel cofrestrau achrededig (AR) a rheoleiddwyr sy'n awyddus i gadw rheolaeth ar eu gofod eu hunain, ac mae'r rysáit ar gyfer dryswch cyhoeddus yn glir.

Daeth y potensial hwnnw am ddryswch i ryddhad mawr gan gyflwyniad gan reoleiddiwr AR, am ymchwiliad a ddechreuwyd ganddynt a ddaeth i ben yn ddi-ffrwyth (iddynt hwy) gyda brwydr am reolaeth yn y ‘matrics pwerau’ a feddiannwyd gan nifer o reoleiddwyr eraill, yn broffesiynau a systemau. .

I gloi ar y pwynt hwnnw, pan fyddwn yn cymryd camau cadarnhaol, gallwn yn aml eu gwneud yn or-gymhleth, er enghraifft gyda gofynion a therminoleg yn ymwneud â datblygiad proffesiynol parhaus (DPP) ac ailddilysu. Gwnaethpwyd y pwynt hwn i mi yn eithaf huawdl mewn sgwrs gyda chynrychiolydd 'regulatee' yn ystod un o'r egwyliau te a alluogodd ddad-bwysedd rhwng sesiynau.

Nid yw drosodd nes ei fod drosodd ...

Mae dau ddiwrnod yn ddarn sylweddol o wythnos waith, ond fel arfer, mae pethau da bob amser yn mynd yn gyflym. Mwynheais y sesiynau cynadledda a fynychais yn fawr, ac roedd y newid lleoliad yn ei wneud yn amlwg yn ddigwyddiad llawer mwy a mwy amrywiol na'i ragflaenydd.

Rhoddodd y rhaglen ddigon o gyfleoedd i reoleiddwyr ystyried yr ystod o heriau a chyfleoedd sydd o'n blaenau. Roedd hefyd yn gyfle gwych i stopio a meddwl o ddifrif am yr hyn rydym yn ei wneud, a sut y gallem ei wella.

Mae gan COVID-19 y potensial i newid yn sylweddol sut mae ein systemau iechyd a gofal yn gweithio. Nid wyf yn siŵr a fydd yr amser rhwng y gynhadledd hon a’r flwyddyn nesaf yn ymddangos yn hirach neu’n fyrrach, ond rwy’n weddol siŵr y bydd yn cynnwys llawer o astudiaethau achos 2020 sy’n profi bod rheoleiddio o bwys, yn ogystal â nodi sut y gallai pethau fod ymhellach. gwella, i gleifion a gweithwyr proffesiynol fel ei gilydd.

Deunydd cysylltiedig

Gallwch ddarllen trwy gyflwyniad Mark ar Weithio gyda gweithwyr proffesiynol a chleifion i ddatblygu ymarfer seiliedig ar werthoedd mewn deintyddiaeth . Mae cyflwyniadau eraill o'r gynhadledd i'w gweld yma . Gallwch hefyd wylio uchafbwyntiau'r gynhadledd .