Tâl: £9,407 y flwyddyn | Penodiad dwy flynedd
Dau ddiwrnod y mis
Dyddiad cau: 18 Mawrth 2026 (hanner nos)
Rydym yn chwilio am unigolyn talentog i ymuno â'n Bwrdd fel Aelod Cyswllt. Er mwyn cynyddu amrywiaeth ein Bwrdd, rydym yn chwilio'n weithredol am geisiadau gan grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol ac yn eu hannog. Rydym yn gwerthfawrogi'r profiad byw y gall yr ymgeisydd cywir ei gyfrannu at Fwrdd y PSA, ac mae hwn yn gyfle ardderchog i rywun sy'n ystyried gwneud cais am rôl Anweithredol rywbryd yn y dyfodol.
Efallai bod gennych brofiad o weithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol, ond os na, bydd gennych y brwdfrydedd a'r awydd i ddysgu am y maes rydym yn gweithio ynddo a'i ddeall. Os ydych chi'n meddwl bod gennych chi'r sgiliau cywir ond yn ansicr a yw eich profiad yn berthnasol, mae croeso i chi gysylltu â ni am y rôl am sgwrs anffurfiol.
Byddwn yn darparu sesiwn sefydlu strwythuredig i chi a Mentor sy'n Aelod Anweithredol o'r Bwrdd. Byddwch yn cael y cyfle i fod yn rhan o'r Bwrdd yn ogystal â gwasanaethu ar ein Pwyllgor Craffu a'n Pwyllgor Archwilio a Risg yn ystod y rhaglen ddwy flynedd.
Pwy ydym ni
Ni yw'r corff goruchwylio ar gyfer 10 rheoleiddiwr statudol gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio yn y sectorau Iechyd a Gofal Cymdeithasol. Rydym hefyd yn goruchwylio Cofrestrau Achrededig. Ein rôl yw hyrwyddo iechyd, diogelwch a lles cleifion, defnyddwyr gwasanaethau a'r cyhoedd drwy godi safonau rheoleiddio a chofrestru pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal. Rydym yn gorff bach, annibynnol, sy'n atebol i Senedd y DU.
Rydym yn chwilio am unigolyn talentog ac ymroddedig sy'n dangos:
- Diddordeb mewn gwasanaeth cyhoeddus a diogelu'r cyhoedd
- Parodrwydd i ddysgu a datblygu'r sgiliau sydd eu hangen ar Gyfarwyddwr Anweithredol
- Y gallu i asesu gwybodaeth a sefyllfaoedd cymhleth
- Tystiolaeth o ddull gweithio tîm cadarn
- Y gallu i roi a derbyn cyngor
- Y gallu i ddangos barn gadarn wrth lunio a chynnig cyfaddawdau anodd a gallu gweithio i gymodi gwahanol safbwyntiau
- Ymrwymiad i gydraddoldeb ac amrywiaeth.
Ein gwerthoedd yw uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod wrth wraidd ein gwaith a'r ffordd rydym yn gweithredu.
NODER : O ystyried ein rôl yn goruchwylio'r 10 rheoleiddiwr statudol a'r Cofrestrau Achrededig, nid yw ymgeiswyr yn gymwys ar gyfer y rôl hon os ydynt erioed wedi cofrestru gydag unrhyw un o'r 10 cofrestr statudol neu'r Cofrestrau Achrededig. Os ydych chi wedi bod yn gyflogai i unrhyw un o'r 10 rheoleiddiwr statudol neu'r Cofrestrau Achrededig, nid yw'r cyfyngiad hwn yn berthnasol.
Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac felly os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, rhowch wybod i ni.
Sut i wneud cais
Os oes gennych ddiddordeb mewn gwneud cais neu os hoffech ddysgu mwy am y sefydliad a'r rôl, lawrlwythwch y Pecyn Gwybodaeth isod neu gweler ein tudalen we Gweithio gyda ni .
Gallwch hefyd gysylltu â ni yn recruitment@professionalstandards.org.uk .
Mae rhagor o fanylion am waith yr Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gael ar ein gwefan drwy’r botwm isod.
I wneud cais, darparwch eich CV ynghyd â datganiad ategol. Yn eich datganiad ategol, dylech ddarparu enghreifftiau o'ch profiad yn erbyn pob un o'r meini prawf hanfodol gwybodaeth a phrofiad (a nodir yn y pecyn gwybodaeth). Bydd yr ymatebion hyn yn cael eu datblygu ymhellach a'u trafod gyda'r ymgeiswyr hynny a wahoddir i gyfweliad, ynghyd â'ch sgiliau a'ch rhinweddau personol.
Os oes angen y Pecyn Gwybodaeth arnoch mewn fformat arall, cysylltwch â'r tîm AD ar 020 7389 8050 neu anfonwch e-bost at recruitment@professionalstandards.org.uk
Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: hanner nos 18 Mawrth 2026
Cynhelir cyfweliadau’n rhithiol ar 17 Ebrill 2026. Sylwch ei bod yn annhebygol y gellir cynnig dyddiad cyfweliad arall os na allwch fynychu ar hyn o bryd, ond byddwn yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer hynny lle bo modd.
Darllenwch ein hysbysiad preifatrwydd am ragor o wybodaeth ynghylch polisïau preifatrwydd y PSA
