Mis Hanes Pobl Dduon: mae gan reoleiddio gyfrifoldeb i hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Drwy gydol y Mis Hanes Pobl Dduon hwn, fel llawer o bobl, rwyf wedi ei chael yn sobreiddiol darllen yr erthyglau, straeon a rhaglenni dogfen sydd wedi’u cynhyrchu i ddathlu cyfraniadau’r gymuned ddu i’n hanes. Mae gwneud hynny wedi herio fy anwybodaeth fy hun o hanes du yn y gymuned yr wyf yn byw ynddi; hanes o bobl ysbrydoledig sydd wedi cael mynd yn angof ac o driniaeth erchyll sydd wedi cael ei hanwybyddu. Ni ddylai fod angen mis arbennig arnom i fod yn ymwybodol o hyn ac mae’r ffaith ein bod yn dangos bod angen inni newid fel cymdeithas.

Ym maes gofal iechyd, mae'r gymuned ddu yn cael ei chynrychioli'n gryf yn y gweithlu. Er enghraifft, mae 6.1% o weithwyr GIG Lloegr yn ddu, sy'n arwyddocaol o ystyried bod y gymuned yn cyfrif am 3.4% o'r boblogaeth oedran gweithio . Fodd bynnag, nid yw’r gynrychiolaeth hon wedi’i rhannu’n gyfartal: mae cynrychiolaeth anghymesur o isel o bobl dduon yn gweithio mewn uwch swyddi mewn ysbytai a gwasanaethau cymunedol, yn enwedig ar gyfer meddygon a nyrsys .

O ran meddygon yn gyffredinol, mae dros draean o gefndiroedd du a lleiafrifoedd ethnig eraill ac mae'r GMC wedi bod yn ymwybodol ers blynyddoedd lawer bod meddygon o gefndiroedd o'r fath yn cael eu gorgynrychioli'n fawr mewn achosion addasrwydd i ymarfer. Mae nyrsys a bydwragedd du yn cyfrif am 8.4% o gofrestr yr NMC ond maent yn destun bron i 30% o achosion addasrwydd i ymarfer . Fel rhan o'n gwaith craffu ar achosion addasrwydd i ymarfer rheolyddion, rwyf wedi nodi achosion lle rwyf wedi meddwl tybed a fyddai'r achos wedi cyrraedd y cam y gwnaeth pe bai'r cofrestrai wedi bod yn wyn. Ond mae'n anodd gwybod a oedd y broblem gyda'r atgyfeiriwr neu'r rheolydd neu'r ffaith nad oedd gan y cofrestrai gynrychiolaeth ddigonol.

Mae pandemig Covid-19 yn ychwanegu tro arall sy'n peri pryder. Mae pobl o gymunedau du a lleiafrifoedd ethnig eraill yn cael eu heffeithio'n anghymesur gan y clefyd . Bydd llawer o’r rheini, eu hunain, yn weithwyr gofal iechyd proffesiynol sy’n gofalu am y cleifion a phobl agored i niwed ac sydd felly mewn perygl mawr o ddal Covid. Mae hyn yn ychwanegol at yr anghydraddoldebau iechyd sydd eisoes yn bodoli .

Mae'r rhesymau dros y gwahaniaethau hyn yn gymhleth ac nid y blog hwn yw'r lle i'w dadansoddi. Fodd bynnag, mae'n rhaid i ddiwylliant lle mae cymunedau du a lleiafrifoedd eraill wedi'u gwthio i'r cyrion chwarae rhan arwyddocaol. Bydd llawer yn rhoi’r bai ar eraill: mae rheolyddion yn cyfeirio, gyda rheswm yn ôl pob tebyg, at ddiwylliant yn y system addysg, ymhlith cyflogwyr a’r gymdeithas ehangach am anghysondebau mewn cyrhaeddiad ac addasrwydd i ymarfer. Nid wyf yn meddwl ei bod yn ddefnyddiol tybio ein bod yn berffaith neu, rywsut, nad anghydraddoldeb yw ein problem. Mae'n bwysig cydnabod hefyd, er bod mudiad Black Lives Matter yn canolbwyntio'n gywir ar y gymuned ddu, bod grwpiau lleiafrifol eraill yn wynebu heriau tebyg a gwahanol. Mae angen iddynt fod yn rhan o'r llun.

Felly ble mae'r Awdurdod yn dod i mewn? Rydym yn goruchwylio perfformiad y rheolyddion, y mae nifer sylweddol o gofrestreion yn ddu neu o leiafrifoedd ethnig eraill.

Ein cylch gwaith yw amddiffyn y cyhoedd, sy’n cynnwys pawb, gan gynnwys y rhai sy’n wynebu anghydraddoldeb sylweddol yn y system gofal iechyd – system lle mae pobl o gefndiroedd lleiafrifol yn cael eu tangynrychioli ar lefel uwch. Mae angen gweithwyr gofal iechyd proffesiynol sy'n gymwys ac yn amrywiol ar y cyhoedd. Rhaid i reoleiddwyr fod yn ymwybodol o anghenion amrywiol y gymuned ac effaith yr anghydraddoldebau sydd gennym. Mae hyn yn berthnasol o ran sut maent yn disgwyl i'w cofrestreion weithio gyda chymuned amrywiol, ond hefyd sut mae eu prosesau'n effeithio ar bobl o'r gwahanol gymunedau, boed fel myfyrwyr, cofrestreion neu gleifion. Mae gennym ddyletswydd i'w gwneud yn ofynnol iddynt gymryd amrywiaeth o ddifrif ac archwilio sut y maent yn ei wneud.   

Rydym wedi dod yn hwyr at y broblem hon. Nid tan eleni yr ydym wedi archwilio perfformiad rheolyddion yn ffurfiol mewn perthynas â chydraddoldeb ac amrywiaeth, er ein bod wedi nodi'r mater ac wedi ymgynghori arno o 2017. Nid ydym wedi edrych ar amrywiaeth mor agos ag y gallem fod wedi'i wneud o ran cydraddoldeb ac amrywiaeth. ein polisïau a’n prosesau.

Mae angen i ni hefyd wneud yn siŵr ein bod yn gwneud yr hyn a allwn i hyrwyddo amrywiaeth yn y sefydliad. Rydym yn fach, ond rhaid inni allu dangos bod gennym ddiwylliant amrywiol, anwahaniaethol a chroesawgar.

Dyna pam rydym wedi sefydlu gweithgor i gymryd camau i wella ein perfformiad o fewn yr Awdurdod. Rwy’n awyddus bod y grŵp yn edrych yn onest arnom ein hunain fel sefydliad i weld beth y gallwn ei wneud am ein diwylliant ac am y rhagdybiaethau a wnawn. Efallai bod gofyn pam ein bod yn hwyr i hwn yn gwestiwn perthnasol. Rwyf am sicrhau bod ein gwaith o oruchwylio perfformiad y rheolyddion yn cael ei hysbysu'n briodol a'i fod yn pwysleisio tegwch a chydraddoldeb, amrywiaeth a chynwysoldeb. Rydym yn edrych i gael cymorth arbenigol i'n cefnogi, ond yr hyn a fydd yn hollbwysig yw, unwaith y bydd yr arbenigwr yn ein gadael, ein bod yn fwy dewr ac yn fwy arbenigol ar amrywiaeth a chynhwysiant ac mewn sefyllfa i arwain a dal ein hunain a rheoleiddwyr yn briodol. cyfrif.

Mae lladd George Floyd a mudiad Black Lives Matter wedi ein gorfodi i gydnabod yr anghydraddoldebau hiliol sy'n dal i redeg yn ddwfn yn y gymdeithas heddiw. Mae ymgysylltu â Mis Hanes Pobl Dduon yn rhoi mwy o bwyslais ar hyn. Ac mae angen rhoi sylw iddo gan fwy na geiriau. Erbyn iddo ddod o gwmpas y flwyddyn nesaf, hoffwn fod yn ysgrifennu blog sy'n nodi cyflawniadau.