Prif gynnwys
PSA yn cyhoeddi adroddiad gyda'r nod o gryfhau penderfyniadau addasrwydd i ymarfer
02 Hydref 2025
Heddiw, mae'r Awdurdod Safonau Proffesiynol (PSA) wedi cyhoeddi ei adroddiad cyntaf sy'n canolbwyntio ar ei apeliadau 'Adran 29'. Apelio penderfyniadau addasrwydd i ymarfer: mae'r flwyddyn dan sylw yn cwmpasu'r cyfnod o fis Ebrill 2024 i fis Mawrth 2025, ac yn cyflwyno data allweddol, ystadegau cymharol, astudiaethau achos, a mewnwelediadau thematig gyda'r nod o wella cadernid, tegwch a diogelwch gwneud penderfyniadau addasrwydd i ymarfer gan baneli rheoleiddwyr.
Mae'r adroddiad yn egluro mwy am rôl y PSA o dan Adran 29 o Ddeddf Diwygio'r GIG a Phroffesiynau Gofal Iechyd, gan gynnwys pam a sut mae'n penderfynu apelio yn erbyn penderfyniad panel rheoleiddiwr a, phan mae'n penderfynu peidio â gwneud hynny, sut mae pwyntiau dysgu yn cael eu rhannu i helpu rheoleiddwyr i wella eu prosesau.
Mae'r adroddiad yn dangos, o'r 2,230 o benderfyniadau ymarfer ffitrwydd a dderbyniwyd yn 2024/25, fod y PSA wedi adolygu 1,216 ac wedi mynd ymlaen i apelio yn erbyn 21 o'r rhain. Mae hefyd yn nodi themâu sy'n dod i'r amlwg o'i adolygiad o benderfyniadau panel megis cynnydd cyson mewn achosion sy'n ymwneud â chamymddwyn/aflonyddu rhywiol dros y pum mlynedd diwethaf, o 3.9% yn 2021/22 i 10.2% yn 2024/25.
Dywedodd Rachael Culverhouse-Wilson, Pennaeth Cyfreithiol y PSA:
“Dyma’r tro cyntaf i ni gasglu ein mewnwelediadau Adran 29 a’u cyhoeddi mewn adroddiad. Rydym yn rhagweld y bydd rheoleiddwyr yn ei chael yn ddefnyddiol ar gyfer hyfforddi eu timau addasrwydd i ymarfer a’u panelwyr. Rydym hefyd yn rhagweld y bydd yn helpu i godi ymwybyddiaeth o’n rôl Adran 29, yr hyn y mae’n ei olygu a sut mae’n cyfrannu at ddiogelu’r cyhoedd. Yn y dyfodol, rydym am wneud mwy o’n rôl gynnull gan gynnwys rhannu arfer da ac mae’r adroddiad hwn yn un ffordd o gyflawni hyn.
“Y flwyddyn nesaf byddwn yn cyhoeddi ein Cynllun Strategol 2026-29 yn ogystal ag adolygu’r Safonau a ddefnyddiwn i asesu rheoleiddwyr a Chofrestrau Achrededig. Rydym am ddefnyddio’r hyn a ddysgwyd o’n gwaith Adran 29 i lywio ein safonau addasrwydd i ymarfer diwygiedig.
“Rydym yn croesawu adborth i helpu i lunio adroddiadau yn y dyfodol a gwella arferion rheoleiddio.”
DIWEDD
Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol
Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk
Nodiadau i'r golygydd
- Yr Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol (PSA) yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae ein cylch gwaith statudol, ein hannibyniaeth a'n harbenigedd yn sail i'n hymrwymiad i ddiogelwch cleifion a defnyddwyr gwasanaethau, ac i amddiffyn y cyhoedd. Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer. Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. Rydym yn cydweithio â'r holl sefydliadau hyn i wella safonau. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir.
- Daw'r pŵer i adolygu ac apelio yn erbyn penderfyniadau addasrwydd i ymarfer o Adran 29 o Ddeddf Diwygio'r GIG a Phroffesiynau Gofal Iechyd. Dyma pam rydym yn aml yn defnyddio 'Adran 29' fel ein talfyriad wrth gyfeirio at y pŵer hwn.
- Mae'r adroddiad yn manylu ar ein gwaith Adran 29 o fis Ebrill 2024 i fis Mawrth 2025. Noder nad yw apeliadau bob amser yn cael eu datrys yn yr un flwyddyn ag y cânt eu cyflwyno.
- Rydym hefyd yn cynnal ac yn hyrwyddo ymchwil ar reoleiddio. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan roi canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. Trwy ein hymgynghoriaeth yn y DU ac yn rhyngwladol, rydym yn rhannu ein harbenigedd ac yn ehangu ein mewnwelediadau rheoleiddio.
- Ein gwerthoedd yw – uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod yn greiddiol i’n gwaith.