Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant: ble rydym wedi cyrraedd?

Rwyf wedi blogio o'r blaen ar y gwaith y mae'r Awdurdod yn ei wneud ar EDI ac mae'n bryd cael diweddariad.

Ers i ni ddechrau gweithio ar ein hymagwedd at EDI, rydym wedi cael archwiliad gan Derek Hooper. Rhoddodd ddadansoddiad amhrisiadwy o ddiwylliant yr Awdurdod a'r camau y gallem eu cymryd i ddod â ni i'r lefel y dymunwn fod yn y maes hwn. Yna fe wnaethom benodi Mehrunnisa Lalani i'n helpu i droi'r syniadau yn ei archwiliad yn realiti.

Ers hynny, mae Mehrunnisa wedi bod yn gweithio gyda ni i ddatblygu rhaglen o gamau gweithredu diriaethol y gallwn eu cymryd ac rwy'n falch iawn ein bod bellach wedi cyhoeddi ein cynllun gweithredu cyntaf 2022/23 .

Mae tair elfen.

Yn gyntaf, mae angen inni gael dealltwriaeth ddyfnach o faterion EDI a sut mae'r system iechyd a gofal cymdeithasol yn effeithio mewn gwirionedd ar bobl â nodweddion gwarchodedig lleiafrifol. Rydym eisoes wedi cael sesiynau rhagorol ar faterion Traws ac Anabledd a byddwn yn trefnu mwy. Rydym hefyd yn ymrwymo i ddatblygu grŵp o gynghorwyr o'r gwahanol gymunedau i siarad â ni a rhoi cyngor ar effaith rheoleiddio arnynt. Yn aml, gall Asesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb fod yn ddogfennau sych sy’n seiliedig ar farn anwybodus ond bwriadol rhywun o’r effeithiau tebygol. Mae angen i ni gael ein hysbysu gan bobl yr effeithir arnynt eu hunain.

Yna, mae angen i ni sicrhau bod ein prosesau mewnol ein hunain yn hyrwyddo amrywiaeth o fewn y sefydliad. Gall hyn fod yn heriol i gorff bach, arbenigol, ond rydym am fod yn lle amrywiol ac yn un sy'n croesawu ac yn cefnogi pawb. Byddwn yn gwneud llawer o waith eleni ar ein prosesau ond hefyd ar sicrhau bod profiad gwirioneddol y bobl sy'n gwneud cais i weithio i ni ac sy'n gweithio gyda ni yn cael ei wella ac yn hyrwyddo amrywiaeth. 

Rydym yn edrych ymlaen at groesawu Aelod Bwrdd Cyswllt o gefndir demograffig heb gynrychiolaeth ddigonol i gymryd rhan yn ein trafodaethau Bwrdd. Gobeithiwn y bydd dwy fantais i hyn: byddwn yn elwa o'u dirnadaeth; a gobeithiwn y bydd y profiad yn rhoi profiad iddynt symud ymlaen i swyddi Bwrdd pellach er mwyn gwneud trefniadau llywodraethu rheoleiddwyr yn fwy amrywiol yn gyffredinol.

Byddwn hefyd yn gweithio gyda'r rheolyddion i gael gwybodaeth fel y gallwn ddadansoddi ein penderfyniadau ein hunain ynghylch cyfeirio penderfyniadau rheoleiddwyr sy'n annigonol i amddiffyn y cyhoedd i'r llysoedd. Rwy'n falch iawn bod y rheolyddion wedi bod mor gefnogol hyd yn hyn wrth ein helpu i gyflawni hyn.

Sy'n dod â mi at y rheolyddion a'r cofrestrau achrededig eu hunain. Rydym bellach yn nhrydedd flwyddyn ein safon EDI ac rydym wedi dysgu llawer o asesu rheoleiddwyr yn ei herbyn. Mae'n bryd mireinio ein hymagwedd a gwneud ein disgwyliadau'n gliriach. Byddwn yn gweithio ar hyn yn ystod y flwyddyn hon. Dyma rai o’r cwestiynau y disgwyliwn eu hateb:

• Beth yw’r wybodaeth leiaf sydd ei hangen ar reoleiddwyr er mwyn honni’n gredadwy bod ganddynt ddealltwriaeth o amrywiaeth eu cofrestreion a’r cymunedau y maent yn eu gwasanaethu?
• A ellir ystyried bod rheolydd sydd ag anghymesur sylweddol o gofrestreion lleiafrifol yn ei broses addasrwydd i ymarfer yn cyrraedd ein safonau? A yw'n ddigon eu bod yn gwneud gwaith i fynd i'r afael ag ef?
• Beth ydym yn disgwyl i reoleiddwyr ei wneud i sicrhau bod eu cofrestreion yn darparu gofal priodol i boblogaeth amrywiol?

Mae angen inni ateb y cwestiynau hyn eleni. Ond mae'r trydydd pwynt wedi dod yn fwy brys.

Mae Arsyllfa Hil ac Iechyd y GIG wedi tynnu sylw at y ffaith bod cleifion BAME yn profi anghydraddoldeb iechyd aruthrol. Yr hyn sy'n frawychus yw y gall llawer o hyn fod oherwydd anwybodaeth ymhlith ymarferwyr nad yw grwpiau ethnig gwahanol efallai'n dangos symptomau yn yr un modd, wedi'u gwaethygu gan stereoteipiau.

Cefais fy nharo’n arbennig hefyd gan brofiad gwraig Draws a siaradodd ag Awdurdod am ei phrofiad. Gofynnwyd iddi am ei phrofiad o'r system gofal iechyd. Disgrifiodd yn arbennig anwybodaeth pur llawer o feddygon teulu amdanynt - i'r graddau bod yn rhaid i grwpiau cymorth ddarparu rhestrau o feddygon teulu 'cydymdeimladol'. Mae hyn yn annerbyniol a byddwn yn herio'r rheolyddion ynghylch sut y maent yn sicrhau bod eu cofrestreion yn cael eu hyfforddi i ddeall anghenion a chymeriadau eu cleifion.

Felly mae yna agenda fawr. Rydyn ni wedi gwneud y meddwl a'r cynllunio. Rwy'n edrych ymlaen at fynd yn sownd yn y gwaith a gwneud gwahaniaeth.

Gallwch lawrlwytho'r cynllun gweithredu mewn Word neu PDF neu gael rhagor o wybodaeth am ein gwaith ar gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yma .