Contract Tymor Penodol - Absenoldeb Mamolaeth
Dyddiad cau: 14 Medi 2025 (11:59 pm)
Cyflog: £47,747
Am y rôl
Allwch chi gyfrannu at dîm sy'n gwneud penderfyniadau er budd y cyhoedd?
Allwch chi weithio'n annibynnol, dadansoddi gwybodaeth gymhleth ac ysgrifennu adroddiadau clir?
Allwch chi gefnogi gwelliant ac effeithlonrwydd yn y ffordd rydym yn gweithio?
Os gallwch chi, yna hoffem glywed gennych chi.
Rydym yn chwilio am Swyddog Achredu ar gontract tymor penodol i lenwi cyfnod mamolaeth yn ein tîm Achredu, sy'n rhan o'n Cyfarwyddiaeth Rheoleiddio ac Achredu.
Mae'r tîm yn gyfrifol am asesu cofrestrau ymarferwyr iechyd a gofal cymdeithasol yn erbyn ein Safonau ar gyfer Cofrestrau Achrededig sydd â'r bwriad o gynnal a gwella safonau uchel ar gyfer cyhoedd y DU. Rydym yn ysgrifennu adroddiadau ynghylch a yw ein safonau'n cael eu bodloni ac yn eu cyhoeddi fel bod y sicrwydd a ddarparwn yn dryloyw.
Mae'r rôl yn cynnwys:
- cynnal asesiadau a pharatoi adroddiadau sy'n gwneud argymhellion ynghylch a yw Cofrestrau Achrededig cyfredol a darpar Gofrestrau Achrededig yn bodloni ein Safonau
- cysylltu â Chofrestrau Achrededig, aelodau'r cyhoedd a chydweithwyr mewnol ynghylch asesiadau ac adborth ar berfformiad y Gofrestr Achrededig
- cefnogi gwaith i dyfu, aeddfedu a hyrwyddo'r rhaglen Cofrestrau Achrededig wrth i ni ddatblygu Safonau a phrosesau busnes diwygiedig.
Mae gennym bolisi gweithio hybrid. Yn ystod chwe mis cyntaf y cyflogaeth, disgwylir i staff llawn amser sy'n gweithio dros bum niwrnod fynychu'r swyddfa dridiau'r wythnos, ac ar ôl hyn y gofyniad yw dau ddiwrnod yr wythnos yn y swyddfa. Fodd bynnag, os oes angen unrhyw addasiadau rhesymol arnoch neu os hoffech drafod y posibilrwydd o weithio hyblyg pellach, cysylltwch â ni'n uniongyrchol i drafod.
Mae swyddfa'r PSA wedi'i lleoli yn Blackfriars, Llundain.
Amdanoch chi
Rydym yn chwilio am Swyddog Achredu sydd â:
- sgiliau dadansoddol cryf gyda sylw rhagorol i fanylion
- y gallu i flaenoriaethu gwaith a gweithio i derfynau amser
- sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu da
- hyblygrwydd a'r gallu i weithio'n effeithiol mewn sefydliad bach ac o fewn tîm bach
- y gallu i gysylltu'n effeithiol ag ystod eang o randdeiliaid gan gynnwys staff uwch.
Bydd angen ymrwymiad cryf arnoch i amddiffyn cleifion a'r cyhoedd. Bydd angen i chi hefyd rannu ein gwerthoedd o uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm.
Am yr Awdurdod Safonau Proffesiynol
Yr Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol (PSA) yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae ein cylch gwaith statudol, ein hannibyniaeth a'n harbenigedd yn sail i'n hymrwymiad i ddiogelwch cleifion a defnyddwyr gwasanaeth, ac i amddiffyn y cyhoedd.
Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer. Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith.
Rydym yn cydweithio â'r holl sefydliadau hyn i wella safonau. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir. Rydym hefyd yn cynnal ac yn hyrwyddo ymchwil ar reoleiddio. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan roi canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. Trwy ein hymgynghoriaeth yn y DU ac yn rhyngwladol, rydym yn rhannu ein harbenigedd ac yn ehangu ein mewnwelediadau rheoleiddio.
Rydym wedi ymrwymo i hyrwyddo gweithle teg a chynhwysol lle gall ein holl staff ffynnu a chyrraedd eu llawn botensial. Gwyddom fod gweithlu amrywiol, ar bob lefel, yn caniatáu amgylchedd mwy creadigol a chynhyrchiol sy’n dod â gwahanol safbwyntiau, gwybodaeth a phrofiad. Felly, rydym yn annog yn gryf geisiadau gan bawb waeth beth fo'u hoedran, hunaniaeth o ran rhywedd neu fynegiant, crefydd neu gred, anabledd, ethnigrwydd a chyfeiriadedd rhywiol.
Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, byddwn yn gwarantu cyfweliad i bobl ag anableddau sy'n bodloni'r holl feini prawf hanfodol ac felly os hoffech gael eich ystyried o dan y cynllun hwn, rhowch wybod i ni.
Ni fyddwn yn derbyn CVs na cheisiadau lle mae CVs wedi'u hatodi yn lle datganiad personol. Gweler y dogfennau y gellir eu lawrlwytho ar waelod y dudalen hon am y disgrifiad swydd, manyleb y person a'r ffurflen gais.
Os oes gennych unrhyw gwestiynau, neu os hoffech i addasiadau rhesymol gael eu gwneud ar unrhyw gam o’r broses, mae croeso i chi gysylltu â’r tîm Adnoddau Dynol ar 020 7389 8050 neu anfon e-bost atom yn recruitment@professionalstandards.org.uk .
I wneud cais, gallwch lawrlwytho'r ffurflen gais neu gysylltu â'n tîm am gopi yn recruitment@professionalstandards.org.uk
Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 14 Medi 2025 (11.59pm).
Cynhelir cyfweliadau ar 6 Hydref 2025. Bydd y cyfweliad yn cynnwys cyflwyniad llafar byr yn seiliedig ar dasg a roddir i chi ymlaen llaw os cewch eich gwahodd i gyfweliad. Noder nad yw'n bosibl trefnu dyddiad cyfweliad arall os na allwch fod yn bresennol ar hyn o bryd.
Darllenwch ein hysbysiad preifatrwydd am ragor o wybodaeth ynghylch polisïau preifatrwydd y PSA
