Mae'r PSA yn cyhoeddi ei adolygiad o berfformiad y Cyngor Osteopathig Cyffredinol ar gyfer 2025/26
25 Mehefin 2026
Heddiw rydym wedi cyhoeddi ein hadolygiad perfformiad blynyddol o'r Cyngor Osteopathig Cyffredinol (GOsC). Yn ystod 2025/26, fe wnaethom fonitro perfformiad y GOsC yn erbyn y Safonau Rheoleiddio Da (y Safonau).
Ar gyfer y cyfnod hwn, mae'r Cyngor Cyffredinol wedi bodloni 17 allan o'r 18 Safon. Mae ein hadroddiad yn egluro sut y gwnaethom ein penderfyniad.
Yn 2024, cyflwynwyd dull newydd o asesu rheoleiddwyr yn erbyn ein Safon Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (EDI). Er mwyn bodloni'r Safon, rhaid i reoleiddwyr ein sicrhau eu bod yn cyflawni'r pedwar canlyniad lefel uchel a gefnogir gan ein matrics tystiolaeth . Ni chyflawnodd y Cyngor Cyffredinol ein Safon EDI eleni oherwydd nad oedd gennym sicrwydd digonol ei fod yn bodloni un o'r pedwar canlyniad yr ydym yn eu gofyn o dan ein dull o gyflawni'r Safon hon.
Mae'r GOsC yn dangos ymrwymiad clir i EDI, gyda llywodraethu, strategaethau a chanllawiau priodol ar waith, ac mae wedi gwneud cynnydd o ran ymgorffori EDI ar draws ei swyddogaethau rheoleiddio. Fodd bynnag, mae bylchau sylweddol yn parhau yng nghyflawnrwydd, dadansoddiad a defnydd ei ddata EDI. Dywedodd y GOsC wrthym nad yw ei waith hyd yma wedi dangos annhegwch yn ei brosesau rheoleiddio a chanlyniadau addasrwydd i ymarfer nac anghymesuredd yn ei atgyfeiriadau, fodd bynnag, nid yw wedi darparu digon o gasglu a dadansoddi data i ddangos tystiolaeth o'r asesiad hwn. Felly, canfuom nad oedd y GOsC wedi bodloni Canlyniad 3 ar gyfer y Safon hon ac, o ganlyniad, nad yw wedi bodloni'r Safon yn gyffredinol.
Nodwn fod y GOsC yn anghytuno â phenderfyniad y panel nad yw wedi bodloni Safon 3. Mae'r GOsC wedi cyhoeddi datganiad yn nodi pam nad ydynt yn cytuno â phenderfyniad y panel. Gallwch ddarllen y datganiad hwn ar wefan y GOsC .
Rydym yn falch o nodi bod y Cyngor Cyffredinol wedi parhau i fodloni'r holl Safonau eraill ac rydym wedi ymrwymo i weithio gyda nhw yn y cyfnod adolygu nesaf wrth iddynt ymgymryd â gwaith pellach gyda'r nod o fodloni pob un o'r 18 Safon yn 2026/27.
Gallwch ddysgu mwy am adolygiad y Cyngor Cyffredinol yn ein hadroddiad llawn . Dysgwch fwy am sut rydym yn adolygu'r rheoleiddwyr .
Mae'r dyfarniadau a wnawn yn erbyn pob Safon yn ymgorffori ystod o dystiolaeth i ffurfio darlun cyffredinol o berfformiad. Mae bodloni Safon yn golygu bod rheoleiddiwr wedi dangos perfformiad boddhaol yn y maes hwnnw. Nid yw'n golygu nad oes lle i wella.
Nid yw ein goruchwyliaeth yn dod i ben pan fyddwn yn cyhoeddi ein hadroddiad. Mae'n broses barhaus, barhaus a, lle rydym wedi nodi meysydd i'w gwella, rydym yn rhoi sylw arbennig i'r rhain wrth i ni barhau i fonitro perfformiad y rheoleiddiwr.
DIWEDD
Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol
Cyswllt: media@professionalstandards.org.uk
Darllenwch yr adroddiad llawn
Nodiadau i'r golygydd
- Yr Awdurdod Safonau Proffesiynol ar gyfer Iechyd a Gofal Cymdeithasol (PSA) yw corff goruchwylio'r DU ar gyfer rheoleiddio pobl sy'n gweithio ym maes iechyd a gofal cymdeithasol. Mae ein cylch gwaith statudol, ein hannibyniaeth a'n harbenigedd yn sail i'n hymrwymiad i ddiogelwch cleifion a defnyddwyr gwasanaethau, ac i amddiffyn y cyhoedd. Mae 10 sefydliad sy'n rheoleiddio gweithwyr iechyd proffesiynol yn y DU a gweithwyr cymdeithasol yn Lloegr yn ôl y gyfraith. Rydym yn archwilio eu perfformiad ac yn adolygu eu penderfyniadau ar addasrwydd ymarferwyr i ymarfer.
- Rydym hefyd yn achredu ac yn gosod safonau ar gyfer sefydliadau sy'n dal cofrestrau o ymarferwyr iechyd a gofal nad ydynt yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. Rydym yn cydweithio â'r holl sefydliadau hyn i wella safonau. Rydym yn rhannu arfer da, gwybodaeth a'n harbenigedd rheoleiddio cyffyrddiad cywir.
- Rydym hefyd yn cynnal ac yn hyrwyddo ymchwil ar reoleiddio. Rydym yn monitro datblygiadau polisi yn y DU ac yn rhyngwladol, gan roi canllawiau i lywodraethau a rhanddeiliaid. Trwy ein hymgynghoriaeth yn y DU ac yn rhyngwladol, rydym yn rhannu ein harbenigedd ac yn ehangu ein mewnwelediadau rheoleiddio.
- Ein gwerthoedd yw – uniondeb, tryloywder, parch, tegwch a gwaith tîm – ac rydym yn ymdrechu i sicrhau eu bod yn greiddiol i’n gwaith.